Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что мне нужно сделать, какие права имею имею, находясь в положении?
Здравствуйте.
Хотела бы получить консультацию по следующему вопросу.
Я беременна, на 3 месяце (12 неделя). Работаю по трудовому договору. Как известно, беременные уходят в декрет на 32 в неделе. То есть, это я уйду в декретный отпуск примерно в начале июня.
В данной компании работаю 3 года. Именно в аптечной сети.
Стало известно, что в этом году в марте поменяют юридическое лицо нашего аптечного пункта. Как я помню, у моих коллег тоже в аптеке менялось юрлицо, и они писали одним днем заявление об увольнении и завление о приеме на работу уже по новому присвоенному юрлицу.
Так как эта процедура планируется в аптеке, где я работаю в данный момент, до моего ухода в декрет, имеет ли право работодатель обязать меня написать эти заявление после замены юрлица?
И что мне нужно сделать, какие права имею имею, находясь в положении?
Как мне поступить?
Добрый день!
Так как эта процедура планируется в аптеке, где я работаю в данный момент, до моего ухода в декрет, имеет ли право работодатель обязать меня написать эти заявление после замены юрлица?
Обязать вас никто не может. Это ваше добровольное решение.
В бизнесе это довольно распространённый способ «реорганизации» юридического лица.
Не стану вдаваться в юридические нюансы и давать оценку законности такой «реорганизации», но для Вас как для работника, безусловно, существует риск потерять работу.
ПОЭТОМУ, Людмила, я настоятельно рекомендую Вам подписывать заявление об уходе только после подписания нового трудового договора.