Пришёл устраиваться на работу, работодатель взял меня с условием отработки 1 месяца в виде испытательного срока. Я принёс ему свою трудовую.Я продавец, расписался в листке общей материальной отвецтвенности. Трудовой договор меня не устроил, и я не стал его подписывать. Теперь он не отдаёт мне мою трудовую книжку, пока не будет проведенна ревизия. Но ведь я не подписывал трудовой договор.
Добрый вечер Иван! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами… Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме ее позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Небезызвестны также содержания статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ, в последней из которых, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.
Из обращения не совсем понятно, приступили ли Вы к выполнению трудовой функции, если да, то трудовой договор считается заключенным и Вы уволиться можете, только соблюдая процедуру увольнения, предусмотренную законодательством.
