Добрый день! Работаю в продажах, первоначально директор обещал платить 20 Процентов от продаж, в итоге потом обманул и придумал мотивацию и другие обрезки! Там ещё работаю и параллельно нашла аналогичную компанию , но с другим руководством, как себя защитить на будущее ? Благодарю
Каролина, доброе утро.
Ваша основная защита заключается в грамотно составленном трудовом договоре.
Так, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются:
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте.
Трудовой договор содержит и иные условия, но рекомендую обратить внимание именно на эти условия, поскольку они являются основными.
С уважением,
Владимир
