Отпуск во время режима самоизоляции и право его выбора для работающего пенсионера 65 лет

Здравствуйте, Денис.

В соответствии со  статьей Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 
Поэтому принудительно работодатель отправить в отпуск без сохранения зарплаты  Вашего отца не может: только по заявлению.
При этом ст. 128 ТК РФ  не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника. Право выбирать время такого отпуска у работодателя нет.
Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 28.06.2018г. 
по делу N 33-4712 поддержал такую позицию

Добрый день!

Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя — это прямое нарушение трудового законодательства.(ст.123 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отдых. Работодатель обязан составлять и утверждать график отпусков, в соответствии с которым сотрудники уходят в отпуск.

График отпусков является главным документом, регулирующий очередность отдыха работников. Из данного утверждения имеются исключения в соответствии с законодательством.

Вот список лиц имеющих право на отпуск по желанию.

отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
инвалидам войны;
ветеранам боевых действий;
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
почетным донорам России;
Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Таким образом Ваш отец не имеет права, на отпуск в удобное время, только если он не входит в одну из вышеперечисленных категорий.

Здравствуйте Денис.

Имеет ли право работодатель отправить отца принудительно в оплачиваемый отпуск

В ежегодный оплачиваемый отпуск принудительно, а вернее в одностороннем порядке да может, но только по графику отпусков.

Так  как в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков прямо следует что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем…
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. http://www.consultant.ru/docum...

Сне график отпусков только с согласия работника, что в свою очередь потребует внесение изменений в график отпусков, т.е. только в этом случае Ваш отец может отказаться, когда предложат вне графика.

 (или отпуск за свой счет) ?

Отпуск без сохранения  заработной платы, вообще предоставляется только по — заявлению работника и по — соглашению работодателя, это прямо указано в соответствующей статье закона ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, согласно которой следует что:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. без заявления работника, а равно выходит его желания, такой отпуск по закону предоставить никак не получится.