2 Гпх договор с НПД переквалифицировать как трудовой?

Здравствуйте.

Если эти работники не работали у вас последние 2 года по трудовому договору, то конечно можете.

Я так понимаю агентские договора запрещены!

Степан

1) Может ли налоговая переквалифицировать мой договор как агентский ?

Можно заключать договоры оказания услуг (ст.779 ГК РФ), разовые.

) Гпх договор с НПД переквалифицировать как трудовой ?

Степан

Вот это более опасно.

тут главное, чтобы не было у вас в договоре указано время труда и отдыха, трудовая функция и т.д. Т.е. нужен сухой договор ГПК (оказания услуг, агентский договор). После расчетов самозанятые вам могут выписать чек и вы уже их проведете.

ст. 4 закона о самозанятых говорит о запрете применять НПД только тем, кто ведет систематическкую предпринимательскую деятельности. Договоры не должны быть длительными.

4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;

5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части;

Здравствуйте, Степан.

Вы можете привлечь самозанятого на основании договора ГПХ для оказания услуг. Привлечение других лиц в качестве субподрядчиков или соисполнителей вполне допустимо. Это оформляется договорами субподряда или договорами возмездного оказания услуг с соисполнителем. У Вас услуги. Такие договоры агентскими (ст. 1005 ГК РФ) не являются. Вы будете рассчитываться с привлеченными самозанятыми за свой счет.

Поэтому под ст. 4 закона 422-ФЗ они не подпадают.

5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части;

Здесь нет признаков ведения предпринимательской деятельности в интересах другого лица.

Чтобы такой договор не был переквалифицирован в трудовой в нем не должно быть формулировок и признаков трудовых отношений (работа под контролем работодателя; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; получение зарплаты, а не оплаты по актам за выполенные работы и др.).