Здравствуйте, Екатерина.
Мало что конкретного можно сказать по вашей ситуации, не видя самого договора. Тем более, что в 2013-2014 годах действовали иные, нежели сейчас, правила заключения договоров о целевом обучении и они неоднократно менялись даже в тот период.
В целом же ситуация видится следующим образом.
Законно ли требование не принимать меня на работу, адресованное другой организации?Екатерина
Это, конечно, не законно.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
…
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
…
ст. 2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Вы вправе выбирать работодателя, так же как и работодатель вправе выбирать работников, трудовой договор — соглашение, основанное на взаимной воле сторон такого договора.
Договор на целевое обучение — это не «крепостная грамота». Да, неисполнение договора влечет определенные негативные последствия, но это не значит, что Вас могут заставить работать там, где Вы не хотите работать.
Какие именно последствия для Вас влечет отказ заключить трудовой договор с лицом, направившим Вас на обучение (Роспотребнадзором) — нужно смотреть в договоре и в законе, действовавшем на момент его заключения.
Например, на начало 2013 года действовала такая редакция закона об образовании в части целевого обучения:
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
ст. 56, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Сейчас организация требует с меня трудоустроиться до 15-го января текущего года, либо грозиться подать в судЕкатерина
неплохо бы увидеть и это требование. Учитывая, что с момента окончания вуза прошло примерно 1,5 года, как мне видится, требования запоздали, нельзя говорить о том, что трудоустройство было предложено в разумный срок (если этот срок не был оговорен в договоре на обучение).
И что в целом может грозить в данной ситуации?Екатерина
так как Вы указываете, что
Мер материальной поддержки организация в период обучения не предоставляла. Срок отработки в договоре также не указан.Екатерина
на первый взгляд, даже оснований для материального взыскания не усматриваются. Но так как деньги на обучение все же затрачены бюджетные, полагаю, что многое будет зависеть от того, что удастся доказать в суде.
Например, есть ли у Вас письменные доказательства указанных обстоятельств
в 2019 году, я явилась в роспотребнадзор для устройства на работу, где мне предоставили список требуемых документов, но на вопрос о возможном трудоустройстве ответили, что на данный момент ничего конкретного сказать не могут и будет ясно позднее. В том же 2019 году ещё до получения диплома я обращалась в роспотребнадзор по вопросу совмещения работы у них и аспирантуры, на что мне ответили, что совмещать мало вероятно. Екатерина
меняли ли Вы место жительства? Ведь организация может ссылаться, что Вы «прятались» и Вас не могли трудоустроить по вашей вине.
Но в целом, как мне кажется, ситуация больше в вашу сторону склоняется.
Более детально можно разобрать ситуацию только изучив документы, что возможно в рамках индивидуальной консультации в чате.
