Здравствуйте! По договору график работы с 9 до 22ч. После декретного отпуска попросила руководителя приходить на работу с 8 до 21ч. Устно разрешила, всех всё устраивало. Но когда ребёнку исполнилось 8 лет, директор начала настаивать на графике с 9 до 22ч, я против. Правомерны ли действия руководителя и как поступить в решении вопроса?
Здравствуйте, Анна!
Здравствуйте! По договору график работы с 9 до 22ч. После декретного отпуска попросила руководителя приходить на работу с 8 до 21ч. Устно разрешила, всех всё устраивало. Но когда ребёнку исполнилось 8 лет, директор начала настаивать на графике с 9 до 22ч, я против. Правомерны ли действия руководителя и как поступить в решении вопроса?
Если фактическое изменение графика работы не оформлялось доп соглашением к трудовому договору (Вы пишите, что договоренность была устной), тогда руководитель имеет полное право требовать от Вас соблюдения условий трудового договора, где прописан график с 9.00 до 22.00. Вам остается только договариваться с руководителем. Если договоритесь, то соответствующие условия надо оформить доп соглашением, чтобы в дальнейшем никаких вопросов не возникало.
С уважением!
