Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Один сотрудник рассматривает вариант с регистрацией в качестве Самозанятого, а вот второй уже имеет официальное трудоустройство
Здравствуйте! С этого года перешли на УСН доходы минус расходы. Есть несколько сотрудников, которые работают удалённо и платили им просто "на руки". Оформить в штат нет возможности. Один сотрудник рассматривает вариант с регистрацией в качестве Самозанятого, а вот второй уже имеет официальное трудоустройство. Собственно вопрос, каким образом можно составить договор подряда с ним, чтобы у налоговой и других контролирующих органов не возникло вопросов. Сотрудник занимается редактированием контента в нашем интернет-магазине, соответственно вид работ примерно постоянный и одинаковый.
Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий.
Работа по трудовому договору не является препятствием для осуществления самостоятельной деятельности, доходы от которой буду облагаться НПД, поскольку таких ограничений ФЗ от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)», не содержит
Ограничение при применении НПД имеют только работадатели, см. ст.4 закона
2. Не вправе применять специальный налоговый режим:
…
4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
а нельзя применять НПД самому работнику в отношении дохода от работодателя, см. ст.6 закона
2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
1) получаемые в рамках трудовых отношений;
В ситуации сотрудник, который трудоустроен, вправе заключить договор подряда с иным лицом в качестве Исполнителя. Вопрос только в том, что бы это договор не подменял собой фактические трудовые отношения.
О разграничениях договора подряда и трудового договора Вы можете выяснить, ознакомившись с публикацией здесь
Добрый день.
Никаких препятствий в заключении договоров оказания услуг или подряда в данными лицами законодательством не предусмотрено.
Как я понял у Вас вопрос в том, что второй человек работает по трудовому договору и не является самозанятым. Наличие основного места работы не запрещает оказывать услуги Вам, как и не запрещает работать еще где то по совместительству.
Разница только в исчислении налогов — с самозанятым заключаете договор и он сам исчисляет и уплачивает налог на профессиональный доход (в соответствии со ст.4 НК Налогоплательщиками налога на профессиональный доход признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном Федеральным законом № 422-ФЗ), а другой — физическое лицо работающее по трудовому договору так же привлекаете по договору но налоговым агентом в данном случае будете Вы в соответствии со ст. 226 НК.
Коллега, Вы вопрос внимательно прочитали?
то есть второй имеет трудоустройство в другом месте. И если он будет в качестве самозанятого выполнять работы не для своего работодателя, то от уплаты НДФЛ в отношении своих доходов он освобожден, и соответственно об обязанностях налогового агента в отношении таких доходов тут даже упоминаться не может (см.п.8 ст.2 ФЗ Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
Вес верно. По этому я и указал что первый сотрудник, который будет оформлять НПД, уплачивает налоги сам, а вот второй, который официально трудоустроен — обычный физик (так как нигде нет указания на то что он уже является самозанятым), соответственно за него налоги и взносы платит работодатель либо заказчик.
Если я все же где то пропустил указание про статус второго лица — прошу прощения. Но пока особых указаний нет он просто физическое лицо уплачивающее НДФЛ