Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Подписывать ли такое уведомление?
Добрый вечер. На предприятии проходит процедура сокращения моей должности. Отдел кадров предлагает ознакомиться под роспись и дать согласие с должностью с ниже оплачиваемой оплатой. Я с 01.01.2021 года нахожусь в отпуске по беременности и родам ( 140 дней). Имеют ли право требовать с меня согласие/несогласие на эту должность(постоянную), если я в отпуске? Законно ли такое предложение и как поступить, если я на такую ниже оплачиваемую должность не согласна? Подписывать ли такое уведомление?
В первую очередь необходимо понимать, что пока Вы беременны, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению. Только в связи с полной ликвидацией организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается подписания уведомления, то если работодатель имеет надлежащие доказательства вручения Вам его или получения его Вами, то не имеет значения, подпишите ли Вы его или нет. Для работодателя важно, что он Вас уведомил, и с этого момента начнут исчисляться сроки.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
1
0
1
0
Анна
Клиент, г. Братск
Добрый день. Спасибо за ответ, но не совсем понятен. Сократить не могут это понятно. Предприятие пытается мне предложить другую должность, где зарплата гораздо ниже. Уведомление о сокращении мне не выдают, а дают уведомление о том, что предлагают другую должность. Такое уведомление мне нужно подписывать или нет? В нем прописана новая должность и соглапна или нет. Что делать в этом случае? Спасибо.
Если Вам не выдавали уведомления о предстоящем увольнении (в связи с сокращением или в связи с увольнением), то у работодателя нет оснований и предлагать в связи с этим другие имеющиеся у него вакансии.
Вакансию Вам могут предложить только для того, чтобы Вы добровольно согласились на перевод. Но не в рамках предстоящего увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией). И от такой вакансии Вы в любом случае вправе отказаться. А если не было уведомления о предстоящем увольнении, то такой отказ, соответственно, не может повлечь увольнения (по сокращению или по ликвидации).
А подписывать или нет само уведомление о предложении свободной вакансии, это большого значения в любом случае не имеет. Повторюсь, если у работодателя имеется подтверждение о том, что Вы это уведомление получили, то отсутствие Вашей подписи о его получении компенсируется тем, что работодатель может предоставить надлежащие доказательства его получения Вами (почтовые документы или акт в произвольной форме, составленный в присутствии нескольких работников, которые подтвердят, что уведомление лично Вам было передано и Вы его получили, с ним ознакомились и т.п.).
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, сегодня,5 июня 2026 г получила квитанцию на перерасчет за капитальный ремонт аж с 2014 по 2026 год! На 3860 р. Может скоро от Рождества Христова начнут перерасчитывать коммунальные услуги? Все эти годы мы исправно платили по приходящим счетам. Правомерен ли такой перерасчет?
, вопрос №4975029, Елена, г. Киров
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я мама уже 1.4 года, с рождения малыш тяжелый, моя психика не выдерживает последние пару месяцев и я бывало срывалась, конечно , без рукоприкладств, но кричала.
Помощи никакой нет. Кажется что затянулась депрессия послеродовая, никак легче не становится. Я решила обратиться за помощью к психотерапевту, если поставят диагноз депрессия и я буду лечиться АД, возможно ли такое что малышку заберут опеки?
Просто я сегодня услышала что соседа обсуждает меня что я ору как истеричка(( у нас панелька и все слышно. Конечно я не ору каждый день и просто так, бывают ситуации когда малыш подходит к краю дивана а я не могу физически моментально среагировать, кричу, бывает что я кричу от безвыходности когда она сутками плачет и ноет, не дает ничего делать.
Недавно был срыв, конечно малыш не слышал не видел, рядом был муж, я кричала что устала и плакала, кричала что не хочу быть мамой что устала. Видимо это и слышала соседка. Возможно ли такое что если она позвонит в опеку из за этого малыша заберут?(
Я начала работу над собой, осознаю что нельзя кричать даже если очень устала. Очень жалею.
, вопрос №4973310, Диана, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. При оформлении кредита (меня созаемщиком не указывали) , в кредитной истории мужа вышли мои кредитные обязательства ( кредитные карты, рассрочки, потреб кредит). В кредите ему отказали. Но и объяснить чьи это обязательства не смогли. Возможно ли такое, законно ли это?
, вопрос №4971809, Ирина, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Мы гражданины Туркменистана,хотим зарегистрировать брак в РФ.Возможно ли такой брак,и какие документы потребуется?И что будет с фамилией,мы учимся здесь,скажите пожалуйста как сделать всё правильно?Спасибо заранее.
, вопрос №4971421, Оля, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо.
Если Вам не выдавали уведомления о предстоящем увольнении (в связи с сокращением или в связи с увольнением), то у работодателя нет оснований и предлагать в связи с этим другие имеющиеся у него вакансии.
Вакансию Вам могут предложить только для того, чтобы Вы добровольно согласились на перевод. Но не в рамках предстоящего увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией). И от такой вакансии Вы в любом случае вправе отказаться. А если не было уведомления о предстоящем увольнении, то такой отказ, соответственно, не может повлечь увольнения (по сокращению или по ликвидации).
А подписывать или нет само уведомление о предложении свободной вакансии, это большого значения в любом случае не имеет. Повторюсь, если у работодателя имеется подтверждение о том, что Вы это уведомление получили, то отсутствие Вашей подписи о его получении компенсируется тем, что работодатель может предоставить надлежащие доказательства его получения Вами (почтовые документы или акт в произвольной форме, составленный в присутствии нескольких работников, которые подтвердят, что уведомление лично Вам было передано и Вы его получили, с ним ознакомились и т.п.).