Имеет ли право в данном случае работодатель меня уволить?

Уважаемая Юлия!
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации,

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, по смыслу буквального толкования приведенной статьи, сущность испытательного срока заключается конкретно в проверки соответствия уровня работника поручаемой ему работе. Написание работником больницы жалобы на отсутствие выплат за работу с больными коронавирусной инфекцией людьми никак не характеризует такого работника как специалиста в сфере медицины.
Дополнительный вопрос — не впервые ли Вы поступили на работу по специальности и как давно Вы получили соответствующее образование? Согласно положениям упомянутой ранее статьи Трудового кодекса Российской Федерации,

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Если Вы получили среднее профессиональное либо высшее образование и в течение одного года со дня получения такого образования впервые устроились на работу по специальности, то испытательный срок вообще не законен.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться   в чат за получением персональной консультации.  Также, при необходимости, можем помочь составить документы в прокуратуру, суд, иные организации.

Здравствуйте! Нет законных  оснований для вашего увольнения нет.  Вы практически прошли испытательный срок и жалоб на вашу работу не было.Рада помочь