8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как я могу избавиться законно от записи в трудовой книжке и везде?

Здравствуйте! Меня уволили по статье... Как я могу избавиться законно от записи в трудовой книжке и везде? Помогите пожалуйста!

, Александр, г. Лангепас

Здравствуйте, Александр!

Законным путем это можно сделать, если признать запись недействительной, а для этого нужно признать увольнение незаконным. Согласно статье 392 Трудового кодекса сделать это можно в течение месяца со дня вручения соответствующего приказа. Если срок пропущен, его можно восстановить при наличии уважительных причин (например, длительная госпитализация).

Статья 394 ТК РФ предусматривает возможность изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию в случае признания увольнения незаконным.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как исправить ошибку в отчестве в документах при расхождении данных с паспортом РФ?
Здравствуйте! При выдаче паспорта РФ отчество внесли согласно свидетельства о рождении Прокофиевна, а в паспорте гр. Украины было отчество Прокофьевна. Как сделать измненение в свидетельстве о браке и в трудовой книжке? На пенсии и не работаю. Спасибо.
, вопрос №4941179, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При увольнении, в трудовой книжке поставили печать СССР, в связи с этим мне не засчитывают рабочий стаж
Начала трудовую деятельность в 1988г. в Азербайджане. В 1994г.уволилась, в связи с переездом в РФ. При увольнении, в трудовой книжке поставили печать СССР, в связи с этим мне не засчитывают рабочий стаж. Правомерно ли это?
, вопрос №4939587, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нарушаются ли права работника при разнице категорий в штатном расписании и проектной роли?
Трудовое право. Работодатель -ИТ- интегратор. Организация использует в управлении персоналом матричную систему. Т.е. как специалист я числюсь в отделе в соответствии со штатной структурой, и работаю в проектах, выполняя обязанности по своей специальности. По штатной структуре моя категория= К3 с соответствующей тарифной ставкой, в проекте моя роль = эксперт категории = К5, со ставкой, которая соответствует категории К5. Все это отражается в системе ресурсного планирования. Т.е. я выполняю обязанности как эксперт (моя роль в проектах), а платят мне организация как специалисту невысокой категории. Вопрос: не нарушаются ли мои трудовые права в данном случае, когда работодатель «продаёт» мои знания и компетенции, зарабатывая на «перепродаже ресурса? Вопрос возник, поскольку мне уже несколько лет отказывают в повышении должности, категории и ЗП. Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд? Положения о присвоении категорий в компании нет, в оценке персонала используется оценочное мнение структурного руководителя, который не является экспертом в моей области (финансы).
, вопрос №4938971, Елена С, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне как мне найти данные по трудовой книжке, если часть расформирована
Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне как мне найти данные по трудовой книжке, если часть расформирована
, вопрос №4937527, Зульфия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увидит ли работодатель работу по совместительству в электронной трудовой книжке?
Работаю главврачом в частной клинике. Хочу открыть свою клинику, но не сообщать об этом основному работодателю. Смодет ли работодатель увидеть данные о приеме на работу по совместительству в электронной трудовой книжке?
, вопрос №4936787, Татьяна, г. Лобня

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.12.2020