Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия со стороны работодателя
Добрый день! Замещаю должность муниципальной службы, моя ставка выводится. Меня официально не уведомили и попросили написать заявление по собственному желанию, т.к. нет средств на выплаты по сокращению. В случае если я напишу по собственному, смогу ли обратиться в соответствующие инстанции после увольнения и в течении какого времени или все действия правомерны со стороны работодателя?
Если Вы напишите по собственному желанию то потеряете 3 оклада и не сможете обжаловать, так как действия работодателя будут полностью правомерны
Добрый день, Елена!
Таким предложением работодатель решил на Вас сэкономить,
поскольку при сокращении должны быть соблюдены определенные процедуры. И если Вы напишите по собственному желанию, то оснований для обращения в соответствующие инстанции у Вас не будет. Ждите уведомления о сокращении которое должно быть не менее чем за два месяца до даты самого сокращения. При этом Вам обязательно должны быть предложены вакантные должности.
Вы можете согласиться на перевод на вакантную должность. В случае Вашего отказа Вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Никакие заявления Вы при этом писать не должны только расписаться в уведомлении и согласиться или отказаться от другой должности.
При сокращении Вам будут положены дополнительные выплаты.
Если в Вашем случае работодатель не выполняет указанные выше действия, то здесь имеет место нарушение трудового законодательства.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Елена!
При расторжении трудового договора по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ — связи с сокращением численности или штата работников Вам, как уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства – за два месяца, и за третий месяц, если Вы в течении 14 дней со дня увольнения встанете на учет как безработный в центр занятости населения и не будете им трудоустроены (ст.178 ТК РФ).
Так же обращаю Ваше внимание, что о предстоящем сокращении работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за два месяца до увольнения, и предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). При увольнении ранее этого срока с вашего согласия, работодатель обязан выплатить вам дополнительно компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, при сокращении вы имеете два месяца работы или оплаты их и выходное пособие за три месяца, если не трудоустроились.
При расторжении договора по собственному желанию, вы утрачиваете вышеуказанные гарантии и компенсации.
В дополнение к ранее данной консультации, подвиду итог:
Работодатель в данном случае действует в своих интересах, преследуя цель минимизации расходов путем лишения Вас гарантий и компенсаций, предусмотренныхч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ и ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При давлении работодателя, понуждения к увольнению по собственному желанию следует обратиться с заявлением о фактах нарушения ваших прав, как работника, в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Обращаю также Ваше внимание, что при расторжении договора по собственному желанию при дальнейшем судебном разбирательстве, согласно подпункта «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельство вынуждения работника работодателем подачи заявления об увольнении по собственному желанию подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.
Следовательно, необходимо добиваться справедливости и законности до подписания заявления увольнения по собственному желанию.