Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не хочет оплачивать отсутствие на рабочем месте по причине похода в военкомат по повестке
Правовед, здравствуйте. Мой работодатель не хочет принимать во внимание мой поход в военкомат по повестке по причине того, что в повестке не указано время прибытия и отбытия. На повестке есть 2 печати: 1 печать с Гербом РФ и Вторая печать военкомата с ручной подписью, что в данное число я по повестке явился. Военкомат не обязан ставить время которое я находился в военкомате. Выяснилась данная ситуация только 20 декабря (поход в военкомат был 30 ноября, зарплату за этот день мне так же выплатили). Но сейчас мне хотят поставить невыход на работу. Что хочет видеть мой работодатель в повестке - военкомат ставить не будет. Насколько этот невыход и дисциплинарное взыскание будет необоснованным, и в случае если они его поставят, что мне делать в этой ситуации? Нужно ли запрашивать у работодателя какие-либо документы где указана причина отказа? Фотографию повестки так же прикладываю.
- 6A9B2pj9Ge0.jpg
Здравствуйте Андрей.
Но сейчас мне хотят поставить невыход на работу. Что хочет видеть мой работодатель в повестке — военкомат ставить не будет.
Повестка официальный документ и ее форма утверждена согласно Приказу Министра обороны РФ от 2 октября 2007 года N 400 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 года N 663:
Приложение N 30к Инструкции (п.34)
Военкомат обязан выдавать ее по утвержденной форме, и какие-либо дополнения и изменения в форму вносить не вправе, вправе делать только министр обороны принявший приказ и утвердивший ее форму.
Работодатель не прав и данный документ обязан принять.
Вы вправе обратиться в военкомат с заявлением и просить в нем ответить на обращение в общем порядке, в ответе военкомата на обращение просить указать в заявлении что хотите чтобы он предоставил сведения о времени прибытия и времени отбытия.
Военкомат обязан дать такой официальный ответ не в виде уже повестки, а в виде ответа на обращение гражданина, согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ - http://www.consultant.ru/docum...
За нарушение этого федерального закона предусмотрена и административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан - http://www.consultant.ru/docum...
О чем сообщите работодателю, и укажите, что если работодатель уволит Вас за прогул например или привлечет к иной дисциплинарной ответственности, Вы в любом случае оспорите ее в судебном порядке, взыщете заработок за период незаконного увольнения и моральный вред.
И что вы уже подали обращение ответ на который предоставите работодателю дополнительно.
Да, он не прав. Но если будет проставлен невыход и наложено дисциплинарное взыскание, то как действовать в этой ситуации? Как писать жалобу в РосТруд?