Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
После решил уйти, забрал книжку и там обнаружил запись по ст.81 п.3
При поступлении на работу договор не составлялся. При увольнении оказалась запись в трудовой. Проработал 1.5 месяца. При трудоустраивании обговаривалось испытательны срок (1,5 месяца). После решил уйти, забрал книжку и там обнаружил запись по ст. .81 п.3. правомерно ли?
, Елена, г. Санкт-Петербург
Юлия Прахова
Добрый день, Елена. Из того что Вы написали нет не законно. Для увольнения по данному пункту должна была проводится аттестация.
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Здравствуйте, Елена!
В первую очередь это не законно потому, что ст. 81 ТК РФ предполагает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А в Вашем случае трудовой договор не заключался. Соответственно, нельзя расторгнуть то, что не заключали.
Во-вторых, соглашусь с коллегой, что недостаточность квалификации подтверждается результатами аттестации.
Как Ваш работодатель объясняет появление в трудовой книжке записи о расторжении трудового договора при отсутствии записи о его заключении?