Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что мой начальник не против(! ) переноса?
Добрый день!
У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).
Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только «ЗА».
А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.
Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что мой начальник не против(!) переноса?
И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?
Здравствуйте, Марина!
В статье 124 Трудового кодекса РФ как раз сказано следующее:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Поэтому работодатель с Вашего согласия вправе внести изменения в график отпусков и перенести Ваш отпуск на следующий год.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
