Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но собираюсь написать заявление, отпуск с последующим увольнением
Я не состою в графике отпусков. Но собираюсь написать заявление, отпуск с последующим увольнением. Имею ли право так уволиться и получу ли отпускные.
Здравствуйте!
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважением, Марина
Здравствуйте, Алина!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков и график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, работодатель по своему желанию может Вас так уволить, и Вы получите отпускные, если нет, то при увольнении Вы в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ получите компенсацию.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!