Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

489 ₽

Вопрос решен

Как передать ТМЦ, если завтра я выхожу в отпуск

Как передать ТМЦ, если завтра я выхожу в отпуск. А преемник выйдет на работу только через два дня. Начальник цеха (мне он не руководитель и он не МОЛ) просит оставить ключи от всех складов. Как быть в такой ситуации?

13 декабря 2020, 12:43, Руслан, г. Тюмень

отпуск

Фарит Нежемединов

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день Руслан.

Во многих организациях ключи от помещения должны передаваться под роспись в журнале. Так как вы являетесь материально-ответственным лицом и вы последний у кого были ключи и официально, под роспись их не передали, то в случаи если будет причинен ущерб, ответственность могу возложить на вас.

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В тоже время «оставление ключей» нормальная практика во многих организациях. Руководствуйтесь тем, что говориться в локальных актах организации и тем, как на это смотрит руководство.

13 декабря 2020, 14:13

Фарит Нежемединов

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Чаще всего руководствуются именно логальными актами (приказами, инструкциями, правилами.) Предусмотрен ли в них порядок передачи ключей.

13 декабря 2020, 14:29

Похожие вопросы

Административное право

Собака при выходе из многоквартирного дома выходит и сразу писает возле дома

Добрый день! Собака при выходе из многоквартирного дома выходит и сразу писает возле дома. Жители пожаловались участковому, завтра вызывают на допрос. Экспериментов возле дома она не оставляет, как мне поступить в данном случае.

17 февраля, 12:20, вопрос №4861245, Юлия, г. Челябинск

2 ответа

Трудовое право

Если да, как грамотно договориться с работодателем?

Здравствуйте! Ситуация такая: через две недели нужно выходить на работу, тк ребенку исполняется полтора года. До отпуска по уходу работала в частой стоматологии, где график 5/2 в разные смены, или с 8 до 13 или с 13 до 20. Когда пыталась выйти с отпуска досрочно, просила подстроить график так, чтобы я успевала забирать ребенка из сада( тк ребенок еще маленький, просят забирать в 16), на что получила ответ: « ты не одна с ребенком, никому не удобно выходить вечерами», тогда чтобы не продолжать конфликт, решила дождаться полутора лет сына. Сейчас уже выплаты прекращаются и жить на что то нужно. Имею ли я право требовать на работе свой график? Если да, как грамотно договориться с работодателем?

17 февраля, 09:06, вопрос №4861073, Валерия, г. Северодвинск

-1 ответов

Защита прав работников

Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.

17 февраля, 07:54, вопрос №4860910, Елена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Такая ситуация, что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы, а у меня не кому быть с детьми, забирать их с сада

Здравствуйте, подскажите по изменениям в ст92 ТК РФ с 1 марта этого года , для многодетных родителей . Такая ситуация,что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы ,а у меня не кому быть с детьми ,забирать их с сада. Вот нудно работодателю подтвердить свои права ,для изменения графика труда

17 февраля, 06:54, вопрос №4860845, Александра, г. Ивантеевка

2 ответа

Уголовное право

Подана апелляция, назначена дата, можно ли дополнить информацию, если апелляция завтра?

Здравствуйте. Подана апелляция, назначена дата , можно ли дополнить информацию, если апелляция завтра ?

16 февраля, 22:19, вопрос №4860683, Ритка Ильясова, г. Москва

1 ответ