8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

После ревизии вычет больше 50% зп

После проведения ревизии работодатель решил взыскать недостачу с сотрудников, ежемесячный вычет получился в размере почти 50% от з.п. Насколько мне известно, по закону нельзя вычитать более 20% от ежемесячной з.п. 
Кроме того, некоторые витрины для хранения товара способствуют его порче, о чем было устно сказано, но сейчас конечно же «Никто ничего не слышал, надо было много раз говорить — у нас большая организация». 
Антикраж системы тоже не установлены, по факту даже если что-то украдено — все повесили на продавцов.

, Анатолий, г. Белгород

Здравствуйте, Анатолий!

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Итак, работодатель может удержать при каждой выплате заработной платы не более 20 процентов. Кроме того, рекомендую Вам, письменно сообщать работодателю, для того что бы иметь доказательства своего обращения. Для восстановления своих трудовых прав Вы можете с заявлением обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!

1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель требует возместить недостачу при неофициальном трудоустройстве?
Здравствуйте! Меня зовут Ульяна. У меня очень трудная ситуация. Я отработала 4 месяца в сельском магазине. Неофициально. Первые два месяца прошли, мы провели ревизию, вышла недостача в 20 тысяч рублей. Я ее погасила и продолжила работать. Но в случае первых двух месяцев у меня одной был комплект ключей, после ревизии мы вышли работать вместе с хозяйкой. Ревизия приемки проводилась со мной, с ней и ее мужем. Вторая ревизия после двух месяцев работы проводилась с ней, со мной и с ее снохой. Отработав еще два месяца у нас снова проводилась ревизия в лице меня, ее, ее сестры, ее матери и ее племянницы. Вышла недостача в 100 тысяч рублей. С этого дня я ушла на время подсчёта, но в магазине работала ее мать. Пока я была дома, она провела еще подсчет и вышла недостача в 200 тысяч и она пересчитала со знакомой вторую ревизию. Вместо 20 тысяч вышло 140. Общий долг у меня вышел в 340 тысяч. Но у нее был комплект ключей, она работала в те дни когда я отпрашивалась, привозила товар по выходным дням, отписывала его себе в тетрадь а я потом переписала в свою. Ревизия проходила под диктовку, все тетради мои остались у нее, она их уничтожила. Также она заставляла меня незаконно торговать алкоголем и сигаретами. В итоге она под давлением заставила меня написать расписку без паспортных данных о том что я обязуюсь выплатить всю сумму в течении года в размере 20 тысяч рублей в месяц. Но за год выйдет 240, 100 тысяч рублей она сказала выплачивать делением на год, то есть какой нибудь месяц выплатить не 20, а 40 тысяч. Я первый месяц ей оплатила. Сейчас подходит срок второй выплаты, но я не могу ей платить, ведь я не виновата. Помогите!
, вопрос №5065223, Ульяна, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить блокировку аккаунта в Ozon Job и восстановить доступ к работе?
Здравствуйте! Хотел бы обратиться к вам за юридической помощью по вопросу блокировки в Ozon Job. Ранее я работал через приложение Ajob/Ozon Job, но впоследствии меня заблокировали. Насколько мне известно, причиной стала жалоба, в которой меня охарактеризовали как конфликтного человека. Считаю, что блокировка была необоснованной, поскольку я не был виновником ситуации, из-за которой на меня пожаловались. После блокировки я больше не могу зарегистрироваться для работы через Ozon Job. Я неоднократно пытался пройти регистрацию на разные номера телефонов, но каждый раз получаю отказ сразу после выбора типа сотрудничества — ГПХ или ИП. При этом конкретную причину отказа мне не сообщают. Я хочу разобраться, на каком основании меня ограничили в возможности сотрудничать с компанией, добиться пересмотра первоначальной блокировки и восстановить возможность работать по договору ГПХ. Хотел бы узнать, можете ли вы взяться за это дело: изучить ситуацию, оценить правовые основания блокировки, помочь составить официальные запросы и претензии в Ozon, а при необходимости подготовить обращения в соответствующие государственные органы. Подскажите, пожалуйста, какие документы и доказательства вам нужны для первоначальной оценки дела, какова стоимость ваших услуг и какие реальные перспективы решения этой ситуации. Готов предоставить скриншоты отказов, переписку с поддержкой и другие имеющиеся материалы.
, вопрос №5062021, Хамзат, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить социальный налоговый вычет с негосударственной пенсии от НПФ?
Можно ли получить социальный налоговый вычет с негосударственной пенсии от НПФ? Здравствуйте. Мама получает негосударственную пенсию от НПФ ГАЗФОНД , где соответственно удерживается НДФЛ. В налоговой сказали, что получить вычет с 2025 года на лечение с этого НДФЛ больше возможности нет. Как такое может быть? В таком случае они не обязаны его вычитать. Как можно платить НДФЛ и не иметь возможности вычета?
, вопрос №5061905, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как сохранить прожиточный минимум при удержании 50% зарплаты работодателем?
Здравствуйте! Приставы сохранили прожиточный минимум на зарплатной счете в банке ,но отправили постановление работодателю о взыскании зарплаты 50% (зп 25000р почасовая ,плавающая) .Теперь работодатель обязан перечислить половину зарплаты приставам ,а остаток приходит на зарплатных счет.Пристав отказывается выдать постановление для работодателя о сохранении прожиточного минимума ,мотивируя ,что уже сохранил на зарплатной счете.Получается ,что никакого сохранения прожиточного минимума нет .Как быть?
, вопрос №5060403, Евгения, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель требует возместить недостачу после увольнения без оформления?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как действовать в такой ситуации; я подрабатывала в сауне администратором, без оформления , когда захотела уйти начальство сказало что должна отработать и после ревизии получу расчет , но по истечении двух дней сказали что после меня недостача и я должна ее выплатить , пришел мужчина ко мне на официальную работу и начал угрожать , сказал если не верну по другому будут разбираться , боюсь теперь идти домой что будут меня караулить
, вопрос №5058855, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 07.12.2020