Здравствуйте, как выйти достойно из ситуации, когда закончился больничный лист не пошёл на работу, подумал поеду позже все равно буду увольняться. Что грозит мне?
Добрый день.
В данном случае Вы совершили прогул.
Вид дисциплинарного взыскания определяется работодателем, но ТК РФ позволяет уволить сотрудника за совершение прогула.
Здравствуйте, Илья!
В Вашей ситуации, работодатель мог бы попробовать расторгнуть трудовой договор с Вами по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, но работодателю необходимо будет выполнить порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, где есть свои сложности. Попробуйте обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!
