Имеют ли права или должны все таки оплатить?

Анастасия, добрый день.

В период простоя (а в данном случае имеет место простой по вине работодателя)трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется право в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). 

Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Сегодня время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Добрый день!..

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по желанию работника на основании его письменного заявления. Требовать от работника взять отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе, это незаконные действия. В случае, если у работодателя отсутствует возможность предоставить работнику работу, он вправе оформить простой и производить оплату в размер 2/3 среднего заработка.

 Кроме того, Вы указываете, что в январе будет отработано 4 месяца. Как следует из статьи 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть по соглашению с работодателем Вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо его часть.