Подскажите запись в трудовую книжку делается после 5 рабочих дней сотрудника или календарных?

Здравствуйте, Инна.

В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, Иными словами, с момента вступления трудового договора в силу гражданин, его заключивший, приобретает статус работника, то есть осуществляет обусловленную трудовым договором трудовую функцию. Выходные дни не прерывают и не приостанавливают трудовых отношения между работником и работодателем.

По смыслу данных норм в их взаимосвязи работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку работника после пяти календарных дней работы у данного работодателя.

С уважением.