Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие последствия ожидают меня в случае отказа подписывать письменное согласие?
Я многодетный отец. Работаю вахтовым методом в ООО «Лукойл». Продолжительность рабочей вахты до пандемии была 30 дней. В период пандемии до конца 2020 года ее увеличили до 60 дней.
Сейчас принуждают подписать дополнительное письменное согласие на работу по два месяца в новом 2021 году.
Могу ли я, как многодетный отец, требовать либо продолжительность вахты по 30 дней, либо компенсацию за более длительное время в отрыве от семьи? Какие последствия ожидают меня в случае отказа подписывать письменное согласие? Спасибо.
- A1ED64A7-47FF-4CDB-8940-BA49EF985E75.jpeg
Здравствуйте Шамиль.
В прилагаемом файле руководство — рекомендует увеличить продолжительность вахты, следует это учитывать, т.е. это рекомендации работодателям т.е. его представителям.
рекомендации не носят обязательного характера.
Помимо этого, изменение условий трудовых правоотношений, в том числе периода вахты возможны только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
А это либо изменение условий трудового договора и правоотношений — с согласия работника, статья 72 Трудового кодекса РФ, либо изменение без согласия работника в порядке предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ если имеются изменение организационных или технологических условий труда о чем обязаны уведомить работника за 2 месяца.
С учетом указанного мной выше в первом ответе следует, что если работодатель Вам предлагает подписать дополнительное соглашение в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Вы вправе отказаться, и требовать условий работы в прежнем режиме.
Если же по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда — http://www.consultant.ru/docum...
Работодатель обязан уведомить Вас за два месяца об изменениях и до их введения, у него должны быть обязательно - причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда для применения статьи 74 Трудового кодекса РФ, иначе ее применение будет являться незаконным.
Что к таким причинам относится с позиции органов Роструда РФ можете посмотреть например по следующей официальной ссылке: