Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, отдел, в котором я работа расформирован(часть сотрудников сократили, другие перешли в другой отдел).Мне предлагают переход в другой отдел, с изменением графика и обязанностей. Меня не устраивает предложение руководителя, могу я настаивать на сокращении? Если да, какие условия сокращения будут?
Здравствуйте!
Мне предлагают переход в другой отдел, с изменением графика и обязанностей.
Работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
Вы, в свою очередь, вправе отказаться от предлагаемой должности.
Если да, какие условия сокращения будут?
Тогда Вас могут уволить в связи с сокращением штата с выплатой выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
Светлана, добрый день!
могу я настаивать на сокращении?Светлана
Настаивать Вы можете, но вот работодатель вовсе не обязан уволить Вас по сокращению, это его право, а не обязанность.
Если да, какие условия сокращения будут?Светлана
Выходное пособие при увольнении предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Вам должны будут выплатить выходное пособие за месяц в размере среднего заработка. Если Вы не трудоустроитесь во втором месяце после увольнения, то работодатель обязан выплатить за второй месяц также в размере среднего заработка или за часть месяца, в которой Вы не были трудоустроены. В исключительном случае выплачивается средний заработок за третий месяц:
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Если работодатель откажется Вас увольнять по сокращению, Вы вправе уволиться по соглашению сторон и, если работодатель будет согласен, прописать в соглашении об увольнении компенсацию в определенном сторонами размере и, соответственно, работодатель в срок, предусмотренный соглашением об увольнении (как правило, сразу при увольнении), должен будет выплатить Вам такую компенсацию.
ТК РФ также предусмотрено досрочное увольнение при сокращении, не дожидаясь истечения двух месяцев со дня письменного предупреждения об увольнении по сокращению: ч. 3 ст. 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Мне предлагают переход в другой отдел, с изменением графика и обязанностей.Светлана
Вы вправе отказаться от такого предложения работодателя.
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, если измениться Ваша трудовая функция, т.е. существенно изменятся Ваши должностные обязанности, например, Вы будете выполнять обязанности не характерные по Вашей должности, а не будут только уточнены или дополнены в рамках Вашей должности, то это уже перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ), что опять же требует Вашего письменного согласия и более того, работодатель не вправе будет применить ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, т.е. без Вашего согласия изменить условия трудового договора в части изменения трудовой функции, поскольку самостоятельное изменение трудовой функции работодателем запрещено:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом, поскольку Вам предлагается изменение обязанностей, это означает перевод, означающий изменение трудовой функции. Однако перевод допускается только с Вашего письменного согласия, которое Вы попросту вольны не давать.
Если бы Вас перемещали на другое рабочее место с сохранением прежней трудовой функции, в другое структурное подразделение, которое не указано в трудовом договоре, то тогда бы согласия с Вашей стороны не требовалось.
Настаивать на сокращении Вы не можете. Право принимать кадровые решения, в том числе о сокращении штата организации, при соблюдении трудовых прав граждан принадлежит работодателю.
Но если Вы не дадите согласия на перевод и работодатель все же примет решение сократить Вашу должность, то он должен уведомить Вас под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ), что позволит Вам заблаговременно начать поиск подходящей работы. Также он должен предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Частью 1 статьи 178 ТК РФ предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, — сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью 2 той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Вы желаете продолжать там работать, рекомендую не делать лишних движений и не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон и тем более о сокращении штата. Предоставьте работодателю возможность самому найти решение вопроса. Просто выполняйте предусмотренную трудовым договором работу, а работодатель пусть думает сам про кадровые вопросы.
К сожалению, настаивать на увольнении в связи с сокращением штата Вы не можете. Так как инициатива на увольнение в связи с сокращением штата должна исходить от работодателя. В ТК РФ в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» указано:
http://www.consultant.ru/docum...
Вы можете написать заявление в свободной форме Вашему работодателю с предложением уволить Вас в связи с сокращением штата.
При этом Вы можете согласиться с предложением работодателя и расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. Тогда работодатель обязан будет Вам выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...