Добрый день! За месяц до ухода рожать сотрудник попросила официально ее трудоустроить в ООО ( Московская область). Обязана ли компания это делать и какой размер выплат компания должна осуществлять, если она будет трудоустроена за месяц до ухода в декрет? Есть ли возможность напрямую в фсс ей обратиться за выплатами?
Здравствуйте Марина.
За месяц до ухода рожать сотрудник попросила официально ее трудоустроить в ООО ( Московская область).
Выходит она уже состоит с данной организацией в фактических трудовых правоотношениях т.е. без оформления трудового договора, неофициальной.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
что она также вправе подтвердить в судебном порядке, следует это учитывать.
Обязана ли компания это делать и какой размер выплат компания должна осуществлять, если она будет трудоустроена за месяц до ухода в декрет?
Компания изначально если вступила в трудовые правоотношения в работником, обязана по закону все оформить надлежащим образом как работодатель, трудовой договор, делать отчисление на социальное и обязательное пенсионное страхование, налогов.
А потому чтобы не доводить до конфликта с ней, лучше конечно пойти навстречу и оформить все как этого требует закон, предоставить отпуск в дальнейшем по уходу за ребенком, а в настоящее время по беременности и родам если она его успеет оформить.
Соответственно с выплатой пособий предусмотренных законом.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
http://www.consultant.ru/docum...
Есть ли возможность напрямую в фсс ей обратиться за выплатами?
с 1 января 2021 года прямые выплаты через ФСС будут действовать уже во всех регионах РФ, до этого периода прямые выплаты были введены не везде, соответственно выплаты производили и пока производят только работодателя.
Вот информация например по официальной ссылке органов ФСС — https://r77.fss.ru/456139/inde...
Выше в первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения к нему.
Порядок определения размера выплат регулируется положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, его статьей Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенкомсогалсно которой следует что:
Также дополнительные разъяснения приведены по следующим ссылкам:
Пособие по беременности и родам в 2020 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году
http://www.consultant.ru/law/r...