Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить запрос на получение данных сведений согласно трудовому законодательству
Добрый день! В трудовой книжке нет отметки, дата увольнения и номер приказа на увольнение. Как правильно составить запрос на получение данных сведений согласно трудовому законодательству.
- Трудовая книжка Калачев С.Н 001.jpg
Здравствуйте Сергей!
Вам нужно не писать запрос, а обратиться к работодателю с просьбой заполнить трудовую книжку в соответствии с п. 5
Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Если работодатель не сделает этого, обращайтесь с заявлением в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта, они могут превлеч работодателя к административной ответственности предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ и выдать обязательное для исполнения предписания выявленных нарушений трудового законодательства РФ.
Я считаю это оптимальный вариант решение Вашего вопроса.
Всего Вам доброго Сергей!
Здравствуйте, Сергей!
Как указано в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Как правильно составить запрос на получение данных сведений согласно трудовому законодательству.Сергей
То есть необходимо обращаться в организацию, откуда происходило увольнение, с письменным заявлением, в котором просить внести исправления в запись путем указания дополнительных сведений о дате увольнения, основаниях увольнения.
Заявление пишется в произвольной форме.
Здравствуйте Сергей.
Как правильно составить запрос на получение данных сведений согласно трудовому законодательству.
Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий — http://www.consultant.ru/docum...
и запросить заверенные копии приказов.
Отказать Вам работодатель не вправе, за отказ может наступить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
в случае подачи Вами жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Выдать обязан в течении трех дней…
При этом данным правом могут воспользоваться и уволенные работники, вот информация размещена по следующей ссылке например:https://www.garant.ru/consult/...
Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Как я понял на данный момент Вы не работаете, в связи с чем у Вас один вариант обращаться к бывшему работодателю за внесением верной записи в трудовую книжку. Вы можете запросить приказ о Вашем увольнении, но на основании него не можете сами внести изменения и это время. Поэтому считаю, не целесообразным обращаться к работодателю за копией приказа, обращайтесь к нему сразу за решением вопроса, а приказ основания у работодателя есть.
Сергей, но принимать решения как лучше поступить, безусловно Вам.
Поэтому считаю, не целесообразным обращаться к работодателю за копией приказа, обращайтесь к нему сразу за решением вопроса, а приказ основания у работодателя есть.
Касьянов Владимир
Вопрос клиента касался следующего
Как правильно составить запрос на получение данных сведений согласно трудовому законодательству.
В вопросе не шла речь о внесении записей в трудовую книжку, если ему это потребуется клиент это сделает уверен, и думаю без Вашего ответа.
А что касается непосредственно запроса необходимых сведений, то здесь клиенту нужно обращаться именно в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ то о чем я писал выше, приложил форму заявления.
Клиенту это нужно, это указано в вопросе, именно относительно этого порядка мной и была дана необходимая консультация.
То, что Вы считаете нецелесообразным не интересовало ни клиента ни меня, так как комментарий Вы разместили про мой ответ и под моим ответом.
Я вот со своей стороны считаю нецелесообразным так некорректно комментировать ответы которые полностью и прямо отвечают на поставленный вопрос клиента, размещены в рамках правил сайта и основаны на законе.
Вот я например Ваш комментарий (ответ) считаю не отвечающим на конкретно поставленный клиентом вопрос, раз уж на то пошло.
А потому прошу это учитывать впредь.
Сергей, уточните, что именно Вам требуется — чтобы прежний работодатель внес надлежащие сведения в трудовую книжку, или чтобы эти сведения в трудовую книжку внес нынешний работодатель?
Потому что пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек (о котором я написал выше) предусмотрено, что исправления могут вносить и прежний, и новый работодатель.
Если это будет делать прежний работодатель, то просто обращайтесь к нему (письменно или устно), чтобы он внес необходимую запись со всеми сведениями (включая дату и основания увольнения).
Если же это будет делать Ваш новый работодатель, то обращайтесь к прежнему работодателю с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении в порядке статьи 62 ТК РФ, поскольку в пункте 27 сказано, что исправления могут производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Если Вы не работаете (нового работодателя у Вас нет), то обращайтесь к прежнему работодателю с заявлением и о выдаче копии приказа об увольнении, и о внесении исправлений в трудовую книжку (поскольку эти исправления может внести только этот работодатель, пока нет нового).