На работе принят Коллективный договор, работаю в системе энергетики, где говорится, что выплата по итогам

Здравствуйте, Эльвира.

Не совсем корректно ставить вопрос

Правомерно ли это?

Хабибуллина Эльвира

Если

В связи с изменением в Коллективном договоре, теперь мне оставили стаж для выплаты оставили только 9 лет, вместо 24 лет.

Хабибуллина Эльвира

и такой расчет соответствует тому, что указано в действующей редакции Коллективного договора, то это правомерно. Так как точного текста кол.договора или его скан/фото Вы не предоставили, точнее ничего сказать нельзя, можно отвечать ориентируясь только на Ваш пересказ условий кол. договора

ТК РФ не запрещает заключать новый коллективный договор или вносить изменения в действующий, вследствие чего расчет выплат может производится на иных условиях, нежели те, что были раньше.

Запрещается только ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено ТК РФ и иными законодательными актами  в сфере трудовых отношений (ст. 9 ТК РФ):

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не содержат требования об обязательной выплате работникам «13-й зарплаты» и иных стимулирующих выплат, связанных в том числе с выслугой лет в отрасли или на конкретном предприятии, то такие условия коллективного договора не считаются ухудшающими положение работников по сравнению с действующими гарантиями по оплате труда.

Здравствуйте Эльвира.

 мне стаж для выплаты вознаграждения оставили 9 лет, то есть с момента принятия на работу в данной организации. Предыдущий стаж 15 лет в других организациях исключили. Хотя при приеме на работу изначально мне предыдущий стаж полностью за выслугу сохраняли и вознаграждение ранее выплачивали. 

Если на момент возникновения трудовых правоотношений с Вами действовали иные условия коллективного договора согласно которым за Вами право на получение 13 заработной платы было признано, то даже в случаях внесения изменений в коллективный договор, работодатель обязан был учесть права тех работников которые им же были признаны по ранее действовавшим условиям коллективного договора, чего здесь сделано не было.

Т.е. например в изменениях отдельным пунктом указать. что работникам за которыми стаж был признан по ранее действовавшим условиям выплаты 13 заработной платы сохраняется.

Здесь же этого права работников лишили, что является ухудшением их положения, и прямо запрещено законом. Более того, это также относится к условиям трудовых правоотношений с работниками которые были определены ранее, и изменять их работодатель без согласия работников не вправе.

Т.е. изменения он должен был распространить на период после их внесения, а не задним числом что по факту было сделано, это недопустимо, изменения в коллективном договоре должны применяться после их введения в него и на тех. кому уже условия трудовых правоотношений будут определяться при их приеме на работу по новым условиям коллективного договора.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке следует что:

Коллективные договоры,… не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством

13 заработная плата Вам тоже была установлена в соответствии с трудовым законодательством в любом случае ведь сам коллективный договор принимается согласно требованиям трудового законодательства иначе попросту никак быть не может,  она закреплена была,  и порядок определения права,  условия для нее, именно коллективным договором, работодатель ведь заключает в общем коллективный договор и определяет его условия в соответствии с Трудовым кодексом РФ а не «с потолка» извините, т.е. здесь статья 9 полностью применима к Вашей ситуации.

Также по сроку действия коллективного договора и изменений к нему, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора следует что:

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Также следует проверить правильно формально были приняты изменения, вот как это должно происходить можете посмотреть по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/...

Если здесь имеются нарушения коллективный договор, т.е. изменения в него,  по этим основаниям будет являться также принятым с нарушениями закона

В связи с изменением в Коллективном договоре, теперь мне оставили стаж для выплаты оставили только 9 лет, вместо 24 лет. Правомерно ли это?

Считаю — неправомерно.

Здравствуйте Эльвира!

Ст. 44 Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение коллективного договора в том же порядке, как для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором.

В соответствии с порядком заключения коллективного договора предусмотренного Трудовым кодексом РФ и в соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников без исключения, то есть и все изменения, принятые в установленном порядке, распространяются на всех работников без исключения. Так же при внесении изменений коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию в соответствующие органы исполнительной власти, которые его не регистрируют, если он ухудшает положения работников и соответствующая информация сразу поступает в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта, для привлечения работодателя к административной ответственности.

Соответственно если изменения в коллективный договор приняты в установленном порядке, то они распространяются на Вас в полном объеме, значит действия работодателя правомерны и стаж для выплаты посчитан законно.