Может ли работодатель привлечь начальника сектора управления персоналом к дисциплинарной ответственности (замечание) за не направление данного уведомления?
На основании постановления мирового суда, организация привлечена к адм. ответственности за нарушение, предусмотренное ст.19.29 КоАП РФ (несвоевременное направление уведомления по бывшему месту работы военнослужащего).
Может ли работодатель привлечь начальника сектора управления персоналом к дисциплинарной ответственности (замечание) за несвоевременное направление данного уведомления? Если можно, то при каких обстоятельствах? Срок совершения проступка уже 2 года (2 года назад приняли работника-бывшего военнослужащего).
Прошу обратить внимание:
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть примененопозднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.