Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Правомерны ли действия руководителя и что можно сделать в этой ситуации?
У меня заканчивается срок работы по трудовому договору. Я являюсь главным научным сотрудником научно-исследовательского института. У нас с руководителем произошел конфликт. Согласно ст. 336.1 ТК РФ для научного сотрудника должен быть обязательно объявлен конкурс. По отношению к главному научному сотруднику - за 2 месяца до проведения конкурса. У меня срок договора истекает 31 декабря 2020 года, т.е. конкурс уже должен был быть объявлен. На мой вопрос руководителю: "Будет ли объявлен конкурс", он ответил: "Нет". Правомерны ли действия руководителя и что можно сделать в этой ситуации?
У меня заканчивается срок работы по трудовому договору. срок договора истекает 31 декабря 2020 года,
Т.е. с Вами ранее был заключен именно срочный трудовой договор, если это так, то действительно истечение срока действия трудового договора, является основанием для прекращения трудовых правоотношений в — силу закона.
Это положения статьи ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора следует что:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Также особенности закреплены положениями статьи ТК РФ Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником, согласно которым следует что:
В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года,...
При этом порядок проведения конкурса, закреплен Приказом Министерства образования и ануки РФ от 2 сентября 2015 года N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса».
Т.е., срочный трудовой договор в любом случае подлежит прекращению в силу закона, при этом конкретных последствий для работника при прекращении срочного трудового договора в данной ситуации закон не содержит.
Между тем в статье 336.1. Трудового кодекса РФ Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником все же имеется такое указание как:
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Из чего следует, что данным положением закона закреплено право работника работавшего по этому срочному трудовому договору, избираться по конкурсу на данную должность с дальнейшим продлением трудовых правоотношений.
С учетом изложенного, Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, сослаться на приведенное положение закона, и потребовать проведения соответствующего конкурса в порядке предусмотренном ведомственным приказом.
На мой вопрос руководителю: «Будет ли объявлен конкурс», он ответил: «Нет». Правомерны ли действия руководителя и что можно сделать в этой ситуации?
Выше в первом ответе, я привел общие положения законодательства.
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением, в котором сослаться на срочный трудовой договор, а также ч. 5 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ которую я привел выше относительно права работника работавшего по срочному договору без конкурса, продлить трудовые правоотношения путем проведения конкурса.
Потребовать выдать Вам заверенную копию приказа о назначения конкурса и сроков его проведения, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику…
Потребовать ознакомить под роспись с приказом в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Если через три дня приказ не вынесут, подайте требование в письменном виде о причине отказа в дальнейшем приеме нка работу по конкурсу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора следует что:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вы вправе его оспорить в суде если он необоснован.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наказать мошенников и вернуть деньги из сервис-центра по ремонту ноутбуков
Решил сделать апгрейд для своего ноутбука. Для этого стал искать сервисный центр неподалеку от дома. Позвонил, сказали, что пришлют курьера за моим ноутбуком. Самому приехать и сдать ноутбук почему-то нельзя - первый звоночек.
Утром приехал курьер, заверял, что все сделают в лучшем виде, цена вопроса до 15000. И надо хотя бы часть этих денег отдать сейчас на покупку запчастей - второй звоночек. Но я, почему-то, согласился и перевел на карту курьеру 10000 рублей.
Прошло два дня, обещанных курьером для решения вопроса, и я решил сам позвонить курьеру. Весь день он не отвечал, только вечером, наконец, сказал, что для апгрейда нужно еще, максимум, два дня.
Минуло еще два дня. Мне не звонят, на мои звонки не отвечают. Я позвонил в сам сервисный центр, где мне сообщили, заявка принята - ждите звонка мастера.
После этого "мастер" со мной связался, но это оказался тот же курьер, который забирал у меня ноутбук и не смог ответить ни на один вопрос ни про ремонт, ни про стоимость комплектуют - лишь еще раз заверил, что ремонт не выйдет дороже 15000 рублей, включающие те 10000, что я внес ранее.
Прошло еще два дня. Со мной, конечно же, никто не связался, даже после звонка в сервис-центр. Уже понимая, что попался на удочку мошенников, написал смс курьеру, что буду подавать заявление в полицию, если завтра мне не вернут ноутбук. Сразу же после этого, курьер перезвонил мне, сказав "Все готово! С вас 28900 рублей". На вопрос вопрос, откуда такая сумма, вновь внятного ответа добиться не удалось.
Я отказался платить вышеозначенную сумму за непонятный вид работ, которые со мной ни разу не согласовали. Курьер непрозрачно намекнул мне, что в таком случае назад я получу поломанный аппарат.
Позже, в смс, он написал, что доставка ноутбука курьером будет стоить 500 рублей, а сам я его забрать не могу.
На руках у меня только бумага, данная курьером при приеме ноутбука.
Как мне поступить теперь? Понятно, что этот курьер просто передал ноутбук в сервис-центр, а для меня завышает цену в два-три раза.
Хотелось бы наказать мошенника и, если это возможно, получить назад деньги и ноутбук. И что можно сделать, если ноутбук вернут в сломанном виде или украдут из него детали?
, вопрос №5027431, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подаю заявление на ежегодную семейную выплату, пришел отказ из-за превышения, размер выплат на детей , которые я получала в 2025 году у них « двоится» , они сами это признали, когда обжаловала этот отказ, но ничего не было предпринято. Что можно сделать в этой ситуации?
, вопрос №5027117, заира, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Вопрос следующий:
Был заключен договор о целевом обучении.
В настоящее время в регионе введен режим КТО. (Место отработки - приграничный район). Соответственно, обстановка очень опасная для работы.
Работодатель разводит руками, так как законодательством не урегулирован данный вопрос. Хоть и не нуждается, но ничего сделать нельзя, так как по закону должны отрабатывать.
Ехать очень страшно, никто не знал, что будет така ситуация и рисковать своей жизнью тоже не хочется.
Стипендию получали только от Вуза, оплачивалось только место.
Скажите, пожалуйста, что делать в данном случае? Есть ли какие-то механизмы наших дальнейших действий? На что сослаться и что можно сделать в данном случае?
Вроде и работодателю мы не нужны, не против, чтобы не отрабатывали. Но против закона пойти не может.
, вопрос №5024844, София, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия судебного пристава в моей ситуации.
У должника имеется задолженность по алиментам более 40 000 рублей. Я подала приставу заявление о временном ограничении права управления транспортными средствами.
Пристав сказала мне по телефону, что для ограничения водительских прав должник должен сначала лично явиться к ней, ознакомиться с постановлением и расписаться в нем, и только после этого она сможет ограничить ему право управления транспортными средствами.
При этом должник может не являться по вызовам, не брать трубку и фактически затягивать процесс. Пристав сказала, что в таком случае его будут пытаться доставить приводом, и это может занять несколько месяцев.
При этом я предоставила приставу сведения о действующем водительском удостоверении должника, включая серию и номер, и также направила подтверждение из Госуслуг. Пристав дополнительно сама направила запрос в ГИБДД.
Вопрос: действительно ли для вынесения и исполнения постановления о временном ограничении права управления транспортными средствами необходимо, чтобы должник лично явился к приставу, ознакомился с постановлением и поставил свою подпись? Или пристав вправе вынести постановление без его личной явки, а затем направить ему копию постановления установленным законом способом?
Правомерно ли в данной ситуации бездействие пристава и может ли она откладывать ограничение права управления до момента, пока должник лично не явится и не распишется?
, вопрос №5024080, Наталья, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Выше в первом ответе, я привел общие положения законодательства.
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением, в котором сослаться на срочный трудовой договор, а также ч. 5 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ которую я привел выше относительно права работника работавшего по срочному договору без конкурса, продлить трудовые правоотношения путем проведения конкурса.
Потребовать выдать Вам заверенную копию приказа о назначения конкурса и сроков его проведения, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
Потребовать ознакомить под роспись с приказом в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Если через три дня приказ не вынесут, подайте требование в письменном виде о причине отказа в дальнейшем приеме нка работу по конкурсу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора следует что:
Вы вправе его оспорить в суде если он необоснован.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.