Здравствуйте!
Конечно вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет. При этом определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
КонсультантПлюс: примечание.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).
35. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Елизавета, Вам работодатель в момент увольнения направлял такое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте?
Приказ в приложени.
В приложенном файле приказ на Ваше увольнение, просьба ознакомиться под роспись и прислать фото/скан приказа ответным письмом.
Дата Вашего ознакомления должна соответствовать дате увольнения 19 ноября 2019г.
После получения скана приказа, Вам будет отправлена Ваша трудовая книжка.
—
Вот таким был ответ сотрудника отдела кадров. Скан я выслала 12 ноября 19г. Заявление на возврат почтой мне выслали только после звонка в ОК спустя 10 месяцев после увольнения. Влияет ли такой срок ожидания на несении ответственности работодателя?
Елизавета, пожалуйста ознакомьтесь с моими ответами ниже. Сейчас трудовая инспекция до конца года таких проверок не проводит.