Досрочное расторжение срочного контракта с главным тренером

Question

Автономная некоммерческая организация в области спорта (профессиональный спортивный клуб, хоккей) заключила срочный трудовой контракт с главным тренером, в соответствии с условиями которого, при расторжении контракта по инициативе клуба, последний обязан выплатить 100% от заработной платы не выплаченной за текущий сезон. При этом клуб обязан будет это сделать даже, если расторжение произошло по инициативе клуба из-за некачественного выполнения тренером поставленных задач, а именно невыполнением спортивных задач, поставленных руководством клуба или учредителем. Существует ли вариант, при котором клуб имеет право расторгнуть контракт не выплачивая такой "золотой парашют"?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Денис. Могу предложить Вам вариант увольнения в связи с изменением условий трудового договора по статье 77 ТК или в связи со сменой собственника, если он откажется работать с новым собственником. При этом, Вам потребуются основания изменения условий трудового договора, предусмотренные статьей 74 ТК Трудовой кодекс Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); С уважением! Г.А. Кураев

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте надо смотреть ваш договор целиком При этом клуб обязан будет это сделать даже, если расторжение произошло по инициативе клуба из-за некачественного выполнения тренером поставленных задач, а именно невыполнением спортивных задач, поставленных руководством клуба или учредителем. Денис в тк таких гарантий нет — они у вас сугубо договорные, а значит все исключения по этим условия так же должны быть предумотрены договором инициативе клуба из-за некачественного выполнения тренером поставленных задач, а именно невыполнением спортивных задач, поставленных руководством клуба или учредителем. Денис вот тут все зависит от постановки этих задач, но если клуб хочет расторгнуть договор просто по своей инициативе- у вас вот это условие будет рбаотать заключила срочный трудовой контракт с главным тренером, в соответствии с условиями которого, при расторжении контракта по инициативе клуба, последний обязан выплатить 100% от заработной платы не выплаченной за текущий сезон Денис в тк есть такие особенности Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта. но вам они картину не меняют как вариант- расторжение договора по ст 78 тк- соглашение сторон — без выплат, но это только если он вам такое подпишет. Это именно соглашение сторон, к нему принудить нельзя, как и в случае с расторжением по собственному желанию.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Надо смотреть договор полностью, в целом досрочное расторжение срочного трудового договора указаны в ст. 81 ТК РФ http://www.consultant.ru/docum... При этом клуб обязан будет это сделать даже, если расторжение произошло по инициативе клуба из-за некачественного выполнения тренером поставленных задач, а именно невыполнением спортивных задач, поставленных руководством клуба или учредителем. Денис Если у Вас такое такое основание прописано, то будет работать правило, при котором работнику обязаны выплатить 100 % за текущий сезон.По сути это у Вас исключение из норм ТК РФ, о котором стороны договорились в трудовом договоре. Если не хотите платить, то нужно опять же соглашение сторон, где будет отсутствовать условие о выплате 100 % за текущий сезон, без согласия тренера Вы ничего не сделаете.

Эльдар Ильясов · Answer

Здравствуйте, Денис! Существует ли вариант, при котором клуб имеет право расторгнуть контракт не выплачивая такой «золотой парашют»? Не существует. Если речь об увольнении по инициативе работодателя (клуба). Это при условии, что в трудовом договоре действительно прописано, что при любом увольнении по инициативе клуба тренеру выплачивается указанная Вами компенсация. Но! Если тренер сам напишет заявление и уйдет, тогда это будет увольнение по инициативе работника (тренера) и никакая компенсация ему в этом случае не положена (если я правильно понимаю условия трудового договора (контракта)). Это не совсем хороший и не совсем законный вариант, но на практике так делают. Создают такие условия, чтобы человек сам написал заявление и ушел. Только это надо делать без открытого психологического давления в виде угроз, шантажа и так далее, иначе при наличии доказательств такое увольнение может быть оспорено потом работником в суде. Самый правильный и человечный вариант — это договориться с тренером об условиях расторжения контракта и расторгнуть его по соглашению сторон, как уже писали выше коллеги. А вот мудрить с односторонним изменением условий трудового договора и последующим отказом работника работать в новых условиях, я Вам не советую. При всем уважении к коллеге Кураеву, в этом вопросе позволю себе не согласиться с ним. Это конечно вариант, но вариант не только сложный, но и рискованный. Потому что вероятность того, что тренер успешно обжалует потом такое увольнение довольна высока, на мой взгляд. Для Вас это может обернуться в итоге отсутствием положительного результата и лишними расходами. В статье 77 ТК РФ указано: Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); Там еще есть пункты, но к Вашей ситуации относятся вот эти 4 пункта. Либо договариваетесь с тренером и увольняете его по соглашению сторон (пункт 1), либо ждете истечения срока контракта (пункт 2), либо делаете так, чтобы он сам заявление написал и ушел (пункт 3) либо сами его увольняете, но с компенсацией (пункт 4). Иных приемлемых для Вас вариантов не вижу, к сожалению. С уважением!