Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не отдает трудовую книжку
Доброго времени суток. Работал в крупной организации занимающейся розничной торговлей сотовых телефоном,15 июля было написано заявление об увольнении с отработкой в две недели,как принято в компании, и как говорится в добровольно-принудительном порядке. 29 июля был мой последний рабочий день в этой компании. На 29 число я попросил директора своей точки на которой я работал, поставить мне выходной. что он и сделал. Никаких действий от компании в виде возврата трудовой книжки не было. 16 октября я направил письмо о том, чтобы мне выслали трудовую книжку на дом. 19 они получили письмо, 21 мне с утра позвонили и попросили вновь прийти на торговую точку и написать новое заявление об увольнении тем же числом(21.10.13). Сейчас я получаю письмо от компании, в котором они просят меня написать новое письмо о том,что я подтверждаю отправку трудовой книжки на мой адрес и оперируют они сроками от нового заявления об увольнении(21.10.13), которое фиктивно - законно ли это? никаких документов мне не высылали, а девушка с отдела кадров когда позвонила, сказала что заявление об увольнении она не видела, хотя оно отправляется в отдел кадров и руководителю, отвечающему за сектор,именно она подписывает оригинал заявления и относит его в отдел кадров. все документы я отправлял, как на электронные адреса, так и в офисы, посредством внутренней транспортной компании. Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации, и куда можно обратиться? Другая организация меня ждет на работу, но вся сложность в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки.
Здравствуйте Александр!
Данную ситуацию можно назвать беспределом! Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию
603005, г. Нижний Новгород,
ул. Пискунова, д.3 корп.3 http://git52.rostrud.ru/
и прокуратуру
Адрес: 603105, ГСП-10, г.Н.Новгород, ул. Ижорская д. 25 http://prokuratura-nn.ru/
В жалобах подробно опишите ситуацию, попросите провести проверку по данным фактам нарушения ТК РФ, попросите обязать работодателя вернуть вам вашу трудовую книжку, а так же привлечь виновных лиц к ответственности.
Так же пока вам не выдана на руки ваша трудовая вы можете за этот промежуток времени в судебном порядке взыскать среднемесячный заработок с организации, а так же потребовать возмещение морального вреда.
Удачи Вам!
Вечер добрый, Александр.
Все просто в данном случае. Подаете иск в суд по месту нахождения работодателя об обязании вашего работодателя выдать вам трудовую книжку и об оплате вынужденного прогула за период с 15 июля по дату выдачи трудовой книжки, в соответствии с среднемесячной заработной платой на данном месте работы.
Заявление об увольнении я вам крайне советую зарегистрировать лично и самое главное — получить отметку о регистрации вашего заявления 15м июля на вашем заявлении. Поскольку направление заявления на электронный адрес является нанадлежащей формой заявления, и на данный момент, если работодатель захочет, он может вас уволить за прогул — у вас нет подтверждения, что вы направляли ему заявление об увольнении по собственному желанию.
Причем настоятельно советуювначале получить отметку о принятии заявления об увольнении датой его подачи работодателю (то есть подтвердить дату 15 июля), а уже затем подавать иск.
Желаю Вам удачи.