В трудовой книге нет никаких пометок и тем более печатей об увольнении из-за банкротства, только записи о приеме на работу

Здравствуйте Олеся. Вам нужно обратиться в отдел кадров Вашей фирмы, а если они уже не работают, обратитесь к управляющему по банкротству Вашей фирмы.

Удачи Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте.

Сначала, разрешите поинтересоваться, правильно ли вы понимаете значение термина «стала официально банкротом»? Юридически это означает, что в отношении юридического лица была открыта процедура конкурсного производства, ни больше, ни меньше.

При этом, однозначно увольняется только руководитель юридического лица, остальные сотрудники могут быть уволены по обоснованному решению конкурсного управляющего, а могут и не быть уволены. При принятии решения об увольнении, конкурсный управляющий обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Он же обязан внести запись в трудовую книжку.

С уважением, Андрей.