Занятость в выходные
Уважаемые специалисты!
Буду признателен за консультацию по следующей ситуации.
Работодатель устраивает длительный тим-билдинг для нашего подразделения в течение нескольких месяцев. Согласно распоряжению руководителя несколько часов в неделю сотрудники обязаны "добровольно-принудительно" на нём присутствовать. Это либо послерабочие часы в будни, либо несколько часов выходные дни. Никакой компенсации (денежной / отгулов) участвующим сотрудником за это не предусмотрено.
Подскажите, пожалуйста, насколько такое поведение работодателя законно? И каким образом работники могут возместить себе трату личного времени с т.з. трудового кодекса?
Спасибо.