Имеют ли право меня сократить на работе?

Добрый день, Татьяна! 

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. При этом, в соответствии с п.7 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 24.04.2020) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», вы обладаете преимущественным правом на оставление вас на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Однако вы должны понимать, что указанные случаи распространяются только в том случае, если сокращение штата работников не связано с ликвидацией организации, предприятия.

Надеюсь я ответила на поставленный вами вопрос! Буду признательна положительному отзыву за ока