Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сотрудничество со СМИ
Добрый день. У меня к вам вопрос, со скольки лет я могу встать внештатным сотрудникам СМИ. дело в том что я планирую обратиться в местную редакцию газеты моего города для так сказать сотрудничества. мне на данный момент в 14 лет. законные представители не против моего решения
Вы вправе заключить трудовой договор с местной редакцией газеты с письменного согласия одного из Ваших родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда Вашему здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 статьи 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»).
Добрый день. Ищу для помощи юриста в связи с гибелью отца на СВО. Отец не имеет супруги, детей и родителей, остались только сестры и отчим (формально, по документам никто, возможно умер, они давно не общаются). Я являюсь его единственной совершеннолетней дочерью (30 лет), не имею инвалидности и не нахожусь на иждивении. По имеющейся информации, мне полагаются президентские выплаты и оставшееся довольствие как единственному наследнику. По другим видам выплат, согласно моему изучению, часто отказывают, и для их получения требуется судебное разбирательство.
В связи с тем, что отец числится без вести пропавшим уже около 6 месяцев, необходимо будет инициировать судебную процедуру признания его умершим. Кроме того, у отца имелись долги, что, вероятно, потребует проведения процедуры банкротства перед оформлением наследства.
Я проживаю в Белореченске. Желательно, чтобы юрист имел возможность выезда при необходимости. Однако, если у специалистов из других регионов есть опыт ведения подобных нестандартных дел по выплатам, готова рассмотреть вариант удаленного сотрудничества.
, вопрос №4959087, Гость, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Нужна консультация по договору эксклюзивной цифровой дистрибуции.
Ситуация такая: договор между нашим лейблом NIGHTVOLT и дистрибьютором был подписан 26 ноября 2025 года, но в пункте о сроке указано, что срок соглашения исчисляется с 14 июля 2025 года и действует 1 год. Также прописано, что договор автоматически продлевается на 1 год, если за 60 дней до окончания срока ни одна из сторон не уведомит другую о прекращении договора.
Мы ещё 13 мая 2026 года написали дистрибьютору о желании прекратить сотрудничество и не продолжать работу по договору. Позже повторно писали ему, но он уже второй день не отвечает. Уведомление планируем продублировать на email, указанный в договоре.
В договоре также указано, что дистрибьютору предоставляются исключительные права на дистрибуцию “Записей”, а “Записи” определены как все аудиозаписи и музыкальные видео, которые принадлежат или контролируются Компанией сейчас или в любое время в течение срока договора.
Вопросы:
1. Считается ли уведомление от 13 мая своевременным, если срок договора формально считается с 14 июля 2025 года, но сам договор подписан только 26 ноября 2025 года?
2. Может ли договор автоматически продлиться, если уведомление было направлено в мессенджере, а не сразу на email, указанный в договоре?
3. Распространяется ли эксклюзивность договора на новые релизы и новых артистов, которые ранее не передавались этому дистрибьютору и не были загружены через его кабинет?
4. Можем ли мы отгружать новые релизы через нового партнёра, если дистрибьютор игнорирует наши сообщения и не подтверждает расторжение?
5. Как правильно юридически зафиксировать прекращение договора / непродление договора и перенос ранее переданного каталога, чтобы избежать претензий и штрафов?
Хотим закрыть всё корректно, без конфликта, и понять, какие действия сейчас безопаснее всего сделать.
, вопрос №4956118, Ilya, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Данное сообщение пришло родителям в чат класа:
"Здравствуйте, уважаемые родители! Поступил срочный запрос - составить акт обследования жилищно-бытовых условий каждого обучающегося. Физически не смогу обойти все семьи, поэтому раздала шаблоны детям. Заполните, пожалуйста, сами. Комиссия - кл.рук
. и социальный педагог .
Спасибо за сотрудничество!"
Насколько это правомерно?
Может ли школа заниматься подобными действиями?
Имеет ли право учитель ходить по квартирам и описывать жилищные условия детей? На каком основании?
Раньше подобное делали, если семья неблагополучная или грозила опасность жизни и здоровью ребёнка.
Могу ли я вообще это не заполнять?
Могу ли Не впускать домой к себе учителя и соц педагога ?
Что может грозить учителю/школе за подобный сбор персональных данных?Причём сбор с их слов в обязательном порядке.
, вопрос №4956107, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я — Индивидуальный предприниматель на НПД (налог на профессиональный доход). Разработал мобильное приложение для подготовки к экзаменам ПДД.
Что я хочу:
У меня есть два направления сотрудничества с автошколами:
Направление 1. Партнёрская программа (рекламные услуги)
Автошкола размещает мою реферальную ссылку/промокод у себя (сайт, соцсети, раздаёт ученикам).
Ученик переходит, скачивает приложение и покупает подписку.
Автошкола получает вознаграждение — 30% от суммы первой оплаченной учеником подписки.
У автошколы есть Личный кабинет, где она видит отчёты и может вывести деньги.
Направление 2. Оптовая продажа подписок
Автошкола может купить у меня оптом подписки (например, 50 штук по 300 руб. вместо 699 руб.).
Подписки передаются в виде промокодов, которые школа раздаёт/продаёт своим ученикам.
Это отдельная сделка купли-продажи, не связанная с партнёрским вознаграждением.
Вознаграждение по партнёрской программе на такие покупки не начисляется.
Составлен проект Публичной оферты на оказание рекламно-информационных услуг (прилагаю файл). Корректно ли составлен договор для ИП на НПД?
, вопрос №4954331, Elizaveta Boroda, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работала РОПом на испытательном сроке по офферу с фиксированной частью и % от выручки отдела продаж.
После завершения сотрудничества работодатель в одностороннем порядке изменил логику расчета бонусной части и начал исключать из базы:
— рассрочки,
— часть оплат,
— часть клиентов,
— часть менеджеров,
хотя подобных ограничений не было ни в оффере, ни в переписке, ни в процессе работы.
Есть:
— оффер,
— переписка,
— подтверждение KPI и выполнения плана,
— отчеты,
— видео-встречи,
— история выплат,
— расчеты.
На данный момент работодатель отказывается выплачивать оставшуюся сумму
Связаться со мной можно в вотсап/тг: +995 571 870 495 (только этот)
, вопрос №4953359, Елизавета, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.