Здравствуйте. Я не согласна с результатами инвентаризации, т.к.пока меня не было они много чего выкинули. Написала заявление об уходе. Могут ли они не разобравшись вычесть из зарплаты, и отказать в выдаче трудовой книжки в последний рабочий день?
Здравствуйте!
Взыскание материального ущерба с работника возможно только по правилам, предусмотренным ТК РФ.
Во внесудебном порядке это возможно только добровольно с Вашей стороны, либо в пределах среднего заработка не позднее месяца после установления размера ущерба.
До издания приказа о взыскании материального ущерба работодатель обязан соблюсти предусмотренную для этого процедура:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
(ст. 247 ТК РФ).
При этом у Вас будет 3 рабочих дня для предоставления объяснительной, если у Вас ее запросят. Срок начинается на следующий после такого запроса день.
При несоблюдении работодателем процедуры привлечения к материальной ответственности Вы можете обжаловать его в судебном порядке.
Нет, Екатерина, трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы даже в том случае, если у них будут основания для взыскания материального ущерба в установленном трудовом законодательством порядке.
Иными словами, даже тем работникам, которые причинили материальный ущерб работодателю, тк должна быть выдана своевременно.