Здравствуйте, я устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, в течение испытательного срока я выходила на больничный, на 4 дня, дату конца испытательного срока мне продлили на 4 дня, сейчас я узнала от своего руководителя в устной форме, что по поводу прохождения моего испытательного срока будет собрана комиссия, в трудовом договоре ничего не сказано о комиссии, мне хотелось бы узнать, законна ли эта комиссия?
Здравствуйте, Екатерина!
Могут и уволить. Руководитель организации вправе единолично решить вопрос об увольнении работника по результатам испытания. Однако он вправе создать и специальную комиссию из соответствующих специалистов, способных объективно оценить результаты испытания. Если комиссия приходит к выводу о том, что работник не выдержал испытания, то она информирует об этом руководителя компании (например, докладной запиской, путем составления письменного акта и т.д.). Окончательное решение принимает руководитель организации.
Удачи Вам!!
Доброго дня,
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Соответственно такая возможность у работодателя есть, при этом обязанность тоже есть - объяснить причину.
