Квартальные премии получала, а когда закончился трудовой договор уволилась

Здравствуйте, Татьяна. 

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть каждая организация самостоятельно устанавливает систему премирования и условия начисления и выплаты премии. Обычно это указывается в трудовом договоре, или в положении о премировании, либо в другом подобном документе. 

Если в принятых в организации локальных актах о системе премирования содержится условие о начислении квартальной премии при условии отработки полного квартала, то действия работодателя правомерны. 

Добрый день, Татьяна! 

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Иными словами, поскольку квартальная премия является добровольной мерой поощрения работников, размер и порядок произведения таких выплат определяется  внутренними нормативными документами учреждения (организации), поэтому лучше обратиться к работодателю для детального уточнения данного вопроса.

Желаю успехов!