Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

352 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
352 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение сотрудника с отработкой, но он написал заявление на без сохранение и отправил на электронный адрес редприятия и

работник уволен 30.10.2013, ему дали отработку 2 недели. он проработал 2 дня и не вышел больше, и прислал на электронный адрес предприятия табельщику и бухгалтеру заявление на без сохранение заработной платы на оставшийся срок, директор заявление не подписал. Выкинул его. Сказал что уволит за прогулы. Как быть сотруднику?

09 Ноября 2013, 14:24, вопрос №287674 Елена, г. Кировград
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 704 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Спицин Николай

    Здравствуйте, Елена

    Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы только в очень редких случаях. В Вашей ситуации таких оснований нет.

    Если сотрудник дорожит своей трудовой книжкой, то нужно пойти и попытаться договориться с директором мирным путем.

    09 Ноября 2013, 14:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats