Статья 113 ТК РФ не содержат норм, ограничивающих продолжительность привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу защиты трудовых прав и правомерности требования работодателя о возврате денежных средств. Три года назад я официально ушла в отпуск по беременности и родам, далее — в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 2 года, со стороны работодателя (в переписке в мессенджере) поступило предложение подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Основание: закрытие магазина, в котором я работала. При этом процедура ликвидации организации работодателем не проводилась, иные процедуры прекращения деятельности не оформлялись. Заявление по собственному желанию я не подписывала и не направляла. По достижении ребёнком возраста 3 лет бухгалтер организации запросила у меня банковские реквизиты для перечисления отпускных выплат. Одновременно мне было предложено направить фото подписанного заявления об увольнении по собственному желанию, сделанное на телефон. Я предоставила реквизиты и фото заявления. После перечисления отпускных мне в переписке (бухгалтер и директор) было предъявлено требование о возврате выплаченных денежных средств. Письменного мотивированного требования о возврате с расчётом суммы и ссылками на нормы закона не поступало. Требования предъявляются в переписке в мессенджерах. Прошу: оценить правомерность требования работодателя о возврате отпускных; разъяснить, имеются ли у работодателя основания для взыскания данных выплат с учётом положений ст. 137 ТК РФ и иных норм трудового законодательства; подсказать, какие действия мне следует предпринять в данной ситуации. Заранее благодарю за консультацию

Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.

Круговая порука МВД и прокуратуры, разглашение следственной тайны, отказ в приобщении видеозаписи и фальсификация квалификации (ст. 115 вместо ст. 213 УК РФ). Здравствуйте! Столкнулся с открытым саботажем, укрывательством преступления и признаками коррупционного сговора (круговой поруки) со стороны следователя МВД и сотрудника прокуратуры. Год назад меня уже избили малолетние (дело успешно замяли, несмотря на перелом и лечение 40 дней, при том что ответственность наступает с 14 лет). Сейчас история повторяется с новым нападавшим. Новые вопиющие факты в моем деле: 1. Разглашение следственной тайны и дискредитация: В ходе личной беседы с нападавшим выяснилось, что он детально знает подробности моего предыдущего уголовного дела (к которому не имеет отношения). Очевидно, что следователь сливает гражданскому лицу служебную информацию, распространяет клевету и пытается дискредитировать меня перед обвиняемым. 2. Отказ от сбора доказательств: В материалах дела до сих пор нет ничего: ни моих показаний, ни допроса свидетелей, ни нападавшего. У меня на руках есть видеозапись нападения с камеры наблюдения, но следователь категорически отказывается приобщать видео к делу. 3. Прямое лоббирование интересов преступника прокурором: Я проконсультировался с адвокатами — налицо признаки ст. 213 УК РФ (Хулиганство), как минимум — ч. 2 ст. 115 УК РФ (из хулиганских побуждений), так как нападение было беспричинным, в общественном месте, мы незнакомы. Я подал заявление в прокуратуру о переквалификации. Прокурор заявление не принимает. При случайной встрече на улице он заявил, что откажет, аргументируя это тем, что «нападавший раскаивается». То есть прокурор неофициально встал на защиту обвиняемого, не имея в деле ни одного доказательства или допроса. Дело дважды возвращалось мировым судьей в МВД из-за отсутствия материалов (даже паспортов не было). Сейчас оно снова «спрятано» следователем, сроки давности (2 года) умышленно затягиваются. Вопросы к юристам и адвокатам: 1. Что делать?