Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я на основании того, что не готов начинать трудовые отношения с другой компанией, т
Добрый день, интересует вопрос по прекращению трудовых отношений по согласию сторон.
Работаю в крупной компании, которая по франшизе много лет развивала торговую марку, где я являюсь сотрудником. Недавно нам сообщили, что эта компания с нового фискального года прекращает свою деятельность с этим брендом, и есть выбор перейти в основную компанию, кому принадлежит торговая марка или пойти под сокращение.
Могу ли я на основании того, что не готов начинать трудовые отношения с другой компанией, т.к трудовой договор у меня заключён с нынешней, требовать возможности увольнения по соглашению сторон с выполотой компенсации в размере 3х и более окладов частей, не дожидаясь трансфера?
Здравствуйте, Никита.
Какая-то загадочная схема, конечно, Вами описана…
Но если абстрагироваться от ваших отношений с «основной» и «неосновной» компаниями, то в целом все просто.
требовать возможности увольнения по соглашению сторон с выполотой компенсации в размере 3х и более окладов частейНикита
Вы не можете, поскольку увольнение по соглашению сторон основывается именно на обоюдной согласованной воле работника и работодателя, а не одностороннем требовании кого-то из них (ст. 78 ТК РФ).