Как оформить соглашение о выплате компенсации при разводе?

Добрый день. При разделе совместно нажитого имущества через суд ответчику надлежит выплатит истцу денежную компенсацию. В связи с этим возникли вопросы: 1) Установлены ли законом сроки для выплаты компенсации? 2) Для выплаты компенсации ответчик планирует продать долю в квартире, в которой также имеет долю истец (при приватизации выделены доли). Вправе ли по закону истец требовать взаимозачет на сумму присужденной компенсации? Ответик хочет уведомить истца о продаже своей доли, если истец готов выкупить, то сначала выкупает, а затем ответчик из этой суммы выплачивает компенсацию истцу. Спасибо.

13.05.2024 году уволили по соглашению сторон, на тот момент являлась предпенсинером. Увольняться не хотела, но сказали надо. Пришел новый руководитель и настоял на моем увольнении. Сделали выплату. Хочу заявить о своих правах и признать соглашение недействительным. Потребовать восстановления. Выплаты зачесть в компенсацию вынужденного прогула до момента восстановления. Были периоды когда я не работала после увольнения. Досрочная пенсия наступает 24.12.2026

Добрый день! Я вышла замуж 25.10.25, у моего мужа был брак до меня в браке был куплен участок, построен дом и он является учредителем 50 % ооо, и был автомобиль в кредите, кредит он закрыл после развода. Сейчас его бывшая жена хочет подписать соглашение о разделе имущества. Я заказала оценку дома без учета улучшений которые были сделаны после развода, по оценке стоимость дома 8400000, она просит компенсацию в 9 милионов. Может ли он без моего согласия у натариуса подписать документы о такой сумме выплаты. И как делится ооо, что берется в раздел доходы или уставной капитал. Спасибо

Прошу дать правовую оценку ситуации, связанной с моими трудовыми отношениями с компанией "ООО РАФТ ХОЛДИНГ", а также с индивидуальным предпринимателем Юрий Плотников который является владельцем бизнеса и фактически осуществлял руководство компанией. Компания занимается продажей товаров на маркетплейсах, в частности через платформы: - Wildberries - Ozon - Яндекс Маркет В рамках деятельности компании развиваются бренды: - Quick Si -Edenvibe Я приступила к работе 15 августа в должности контент-маркетолога. Работа выполнялась в составе внутренней команды маркетинга, в которую входили: -бренд-менеджер - арт-директор - два контент-маркетолога (включая меня) Команда занималась подготовкой и сопровождением контента для карточек товаров на маркетплейсах. Фактические обязанности включали: - разработку концепций карточек/баннеров/рич-контента товаров - организацию и координацию фотосъемок - обновление всего контента представленного 2-х брендах и товаров для без бренда Работа велась непосредственно в кабинетах маркетплейсов Wildberries и Ozon. Формально все сотрудники отдела были оформлены как самозанятые, применяющие режим: Налог на профессиональный доход При этом фактический характер взаимодействия обладал всеми признаками трудовых отношений. 1. Фактические признаки трудовых отношений Несмотря на формальное оформление как самозанятых, работа осуществлялась в режиме, характерном для штатных сотрудников. В частности: - был установлен фиксированный рабочий график - задачи ставились непосредственным руководителем - проводились регулярные рабочие созвоны - требовалась отчетность еженедельная - сотрудники состояли в корпоративных чатах - предоставлялись доступы к рабочим системам компании - работа выполнялась исключительно для данной компании - сотрудники согласовывали отпуска и отсутствие на работе через HR-менеджера Таким образом, по фактическому содержанию отношения соответствовали критериям трудовых отношений, определяемых Трудовой кодекс Российской Федерации Мой фиксированный доход на руки составлял 100 000 рублей в месяц Поскольку я была оформлена как самозанятая, выплаты производились с учётом налога 6% (его компенсировали) Выплаты производились примерно два раза в месяц на основании закрывающих заданий (приложение Консоль) 16 марта владелец бизнеса направил сотрудникам сообщение в общем рабочем чате, в котором сообщил: - о возникших финансовых трудностях - о проблемах с денежным потоком - о задержке выплаты заработной платы на неопределенный срок В сообщении было указано, что задержка будет временной и составит примерно одну неделю Сотрудники приняли данную информацию и продолжили выполнять свои рабочие обязанности в обычном режиме. 2. Дальнейшее развитие ситуации После указанного сообщения: - руководство компании перестало давать конкретные ответы относительно сроков выплат - HR-менеджер сообщала, что в компании отсутствуют денежные средства - конкретные сроки выплаты задолженности не назывались В дальнейшем сотрудникам была частично выплачена заработная плата: за период 3 марта — 15 марта При этом выплата была произведена 7 апреля, то есть с существенной задержкой. 3. Прекращение работы отдела В дальнейшем владелец бизнеса сообщил руководителю отдела о принятом решении прекратить работу всего отдела контента (сокращение). При этом: - официального уведомления о сокращении не направлялось - сотрудники не были уведомлены лично - информация была передана через руководителя - компенсации не предлагались - сроки выплат не были оговорены На момент прекращения работы за мной числилась задолженность по оплате выполненной работы: 16 марта — 31 марта 60 790 руб 1 апреля — 16 апреля 56 533 руб Общая сумма задолженности составляла: 117 323 руб После переговоров по видео (HR + владелец бизнеса + наш отдел) указанная задолженность была погашена. В течение периода работы сотрудникам предоставлялась возможность брать отпуска по согласованию с руководством. Однако при завершении сотрудничества компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была Учитывая фактический характер отношений, у меня возник вопрос о возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания отношений трудовыми Также мне известно, что: - задержки выплат затронули не только наш отдел - ряд сотрудников был уволен без полной оплаты - часть сотрудников продолжала работать без получения заработной платы В моем распоряжении имеются доказательства, подтверждающие фактический характер отношений, в том числе: переписка в рабочих чатах сообщение владельца бизнеса о задержке выплат переписка с HR-менеджером доступы к кабинетам маркетплейсов постановка задач и отчётность подтверждения произведенных выплат Прошу дать правовую оценку следующим вопросам: 1. Возможно ли квалифицировать описанные отношения как фактические трудовые отношения, несмотря на оформление в статусе самозанятого. 2. Есть ли основания для требования компенсации за неиспользованный отпуск 3. Какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае признания отношений трудовыми.

Добрый день. Хотела бы получить квалифицированный ответ специалиста. Ситуация такая: Мой сын пострадал при ДТП. На момент аварии ему было 17 лет. Сейчас ему 18 лет.Являлся пассажиром такси, в какторое вьехал автомобиль. Виновника суд установил. Степень вреда мед экспертиза установила как легкую, с которой я не согласна, тк после травмы по результатам МРТ увеличилась арахноидальная киста в 2 раза. Этого на суд мед экспертизе не учли, обьясняя это тем, что они просто смотрят на момент сдесь и сейчас, и что доказать это будет очень сложно. Хотя ежу понятно, что после травмы она увеличилась. Я как мать переживаю за своего сына. После суда я подошла к виновнику ДТП попросила компенстровать вред. Договорились о 35 тыс рублей. Он выплатил, и мы написали друг другу расписки. На данный момент я считаю эту сумму очень малой за страдания моего сына и мои пережиаания вследствии этой аварии. Я просто поторопилась и не знала как себя вести в подобной ситуации, тк прежде я звонила виновнику ДТП просила о помощи, но он сказал пускай сначала оштрафуют. Суд его получается оштрафовал на 5 тыс рублей, мне он написал расписку, что выплатил 35 тыс руб- и это считается моральной ко мпенсацией за причиненный вред здоровью. У меня такой вопрос:Можем ли мы с сыном теперь подать на него в суд, если есть у нас такая расписка. Просто я и мой сын хочим запрашивать сумму больше. Возможно ли такое с имеющейся распиской на руках. Можно ли эту расписку предостсвить на граждансаом суде в счет неполной выплаты компенсации?