Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться за помощью и есть ли мера ответственности?
Добрый день! По результатам собеседования получил офер - приглашение на работу, подпись генерального директора, печать. Получив офер, уволился с работы. Но спустя 2 недели новый работодатель сообщает, что не может принять на работу по причине, что управление из Москвы не согласовало мою кандидатуру. Вопрос: имею ли я право требовать заключения трудового договора, требовать объяснения либо выплаты компенсации за потерю работы по их вине? Куда обратиться за помощью и есть ли мера ответственности?
Здравствуйте, Сергей! А это приглашение было согласовано с предыдущим работодателем? То есть была ли договоренность между потенциальным и действующим на тот момент работодателем о Вашем переводе? Если да, то отказ неправомерен. Статья 64 ТК РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если договоренность была только с Вами, тогда действовать надо так. Для начала запросить в письменной форме обоснование отказа в приеме на работу.
Та же статья 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Пишете заявление письменно, в котором запрашиваете причины отказа. Делаете копию с заявления. Относите заявлению и копию в приемную (в канцелярию) той организации, где Вам отказали. Оригинал отдаете им. На копии они Вам ставят штампик о приеме от Вас заявления. Копию держите у себя. В течение 7 рабочих дней получаете ответ и с этим ответом идете в суд и обжалуете отказ:
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Не получите ответ — пишите жалобу в прокуратуру.
Будет нужна помощь с составлением документов — обращайтесь.
С уважением!