Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли шансы выиграть дело и к кому обратиться за помощью?
Добрый день, работаю неофициально в течение 1.4 года, при приеме на работу было обещано официальное трудоустройство, однако в течение всего года трижды отказано в трудоустройстве, аргументировалось тем, что у компании тяжёлое финансовое положение и нет возможности уплачивать налоги за сотрудников. Вместе со мной таким образом работают 6 человек, троих официально трудоустроили месяц назад, а мне снова отказано. Созданы невыносимые условия труда, постоянные оскорбления и нецензурная брань со стороны руководства, урезание ЗП вдвое, хочу уйти. Отработав 1.4 года в компании хочу требовать компенсацию за отпуск и выплату удержанный за 5 месяцев ЗП. Доказательства работы на работодателя имею в виде копий документов. Есть ли шансы выиграть дело и к кому обратиться за помощью? Спасибо.
Здравствуйте.
Есть ли шансы выиграть дело и к кому обратиться за помощью?Анна
Любой суд — это 50 на 50. Можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой, при этом параллельно в суд с иском о взыскании сумм и признаний отношений фактически трудовыми. Если Ваши доводы в инспекции по труду или прокуратуре найдут своё подтверждение, то на работодателя будет наложен штраф, ст. 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Хорошо, что у Вас есть копии документов, их можно приложить к жалобам и иску. В принципе что Вы сказали конечно в первую очередь имеет место быть прямое уклонение от заключение трудового договора, ну и необоснованные действия в отношений ЗП.
Анна, добрый день!
В Вашем случае стоит обратиться именно в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, и обязании работодателя заключить трудовой договор. При составлении искового заявления Вам следует ссылаться на
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Особое вниманиеобратите на ч. 5 приведенной статьи, где говоится о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Учитывая данное положение законодательства, шансы выиграть данное дело в суде очень велики — судебная практика по делам подобногорода очень обширна к тому же суд при рассмотрении дел о разрешении трудовых споров в большинстве случае встает на сторону раьотника (исключение — явное злоупотребление работниками своим правами, но это не Ваш случай).
Доказательства работы на работодателя имею в виде копий документов.Анна
Это очень хорошо, но какие еще доказательсва имеются? Чем больше доказательств, тем больше шансов выиграть дело.
Кроме того, было бы неплоховзглянуть на документы, чтобы дать более подробную консультацию.
По общим правилам гражданского судопроизводства, исковое заявленеи нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя