Здравствуйте Евгений.
и являюсь единственным учредителем и директором в своем микробизнесе?
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
https://онлайнинспекция.рф/que...
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
Участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?
Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.
https://www.garant.ru/consult/...
Т.е. из всего изложенного выше следует, что в данной ситуации, Вы могли от имени ООО заключить с собой трудовой договор как с руководителем, со всеми условиями присущими трудовым законодательством РФ, в том числе и касающимися оплаты труда, если у Вас уже есть где-либо трудовые правоотношения, в таком случае это был бы договор совместительства.
Но так или иначе закон этого требует, как впрочем и позиция уполномоченного органа.
Между тем, данный факт, может быть установлен либо по результатам проверки уполномоченных на то органов, в лице трудовой инспекции или прокуратуры, либо в судебном порядке опять же по обращению этих органов.
Т.е. фактические трудовые правоотношения между ООО и Вами где Вы являетесь одновременно учредителем в единственном числе и фактическим руководителем без оформления.
И только на основании этого налоговая инспекция может предъявлять какие-либо требования, но в настоящее время насколько я понял такие обстоятельства не были установлены в соответствующем порядке, а значит требовать предоставления таких сведений у налоговой инспекции о никаких оснований не имеется.
Здравствуйте.
У меня есть только письмо, которое во вложении.
Я в итоге не совсем понял… что мне делать..? на сегодняшний день — они видят прибыль, но не видят отчислений в фонды и выплат в адрес физических лиц… и требуют с меня пояснительную записку…
Я им хочу написать, что это микропредпритяие… с одним человеком — директором и учредителем… сам себе з/п не плачу… работаю по найму в другой компании, отчисления за меня делают в другом месте… вся полученная прибыль реинвестируется… потом буду выводить прибыль через дивиденды