Здравствуйте!В этом году у меня нагрузка в музыкальной школе меньше ставки.Я являюсь основным работником и до пенсии работать ещё 4 года. Директор говорит,что не имеет возможности мне предоставить ставку. Такая ситуация третий год и я не давала письменного согласия на нагрузку меньше ставки.
Здравствуйте Людмила.
Директор говорит, что не имеет возможности мне предоставить ставку. Такая ситуация третий год и я не давала письменного согласия на нагрузку меньше ставки.
Это прямое нарушение Трудового кодекса Рф и Ваших прав и интересов как работника, если по условиям заключенного с Вами трудового договора у Вас оплата труда закреплена в рамзере полной ставки.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
Из чего следует, что если указана полная ставка и соответственно норма труда по условиям трудовых правоотношений ей должна соответствовать, работодатель обязан предоставлять работу в полном объеме и оплачивать ее также в полном объеме.
Более того, как следует из положений статьи ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:
За такое нарушение работодатель может понести административную ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
в случае обращения работника в трудовую инспекцию например для проведения проверки.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Также особенности режима рабочего времени педагогическим работникам прямо определяются положениями Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", - http://docs.cntd.ru/document/4...