Здравствуйте Екатерина.
Коллега меня немного опередила, действительно, согласно нормам Трудового кодекса РФ, при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, а также, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
. Но надо учитывать особенности такой работы, например,
В виду нехватки учителей, администрация просит проводить уроки
здесь имеет место замещение временно отсутствующего работника, и тут может быть применима статья 151 Трудового кодекса РФ, и в одном из споров, суд указал:
«Ссылка истца на положения ст. 150 ТК РФ является ошибочной, так как он в силу трудового договора, исходя из определенной трудовой функции педагога дополнительного образования, не выполнял работы различной квалификации.»
Поэтому, в данной ситуации надо правильно оформить трудовые отношения, чтобы прийти к компромиссу по адекватной зарплате.
Для получения более точного подробного ответа, напишите мне собщение в чат , в этом чате я могу Вам предоставить индивидуальную консультацию с ответами на Ваши дополнительные уточняющие вопросы.
