Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В машине была не трезвая компания, он сам тоже был не трезв, а за рулем сидел посторонний трезвый водитель (это зафиксированно в ГИБДД)
Водитель использовал служебную машину в выходной день и при этом был остановлен ГИБДД. Т, е. В машине была не трезвая компания, он сам тоже был не трезв, а за рулем сидел посторонний трезвый водитель (это зафиксированно в ГИБДД). Имею ли я право, как руководитель, уволить водителя за разовое грубое и как правильно уволить?
Здравствуйте, уважаемая посетительница сайта! Действительно в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя вследствие-
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Как видим ручь идет о нарушении трудовых обязанностей.В данном случае никакого нарушения трудовых обязанностей не было, и оснований для увольнения по данному пункту нет.
вы говорите, что он
использовал служебную машину в выходной день
Если он взял машину самовольно, не имя на это права, можно подрйти с этой стороны.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.