8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Сокращение на работе

Здавствуйте,работника хотят сократить на работе,но хотят чтобы работник уволоился по собственному желанию(работник является инвалидом з-ей группы и платит ипотеку).Еще работодатель предлагает(2-ой вариант) перевестись на другую должность,но работника эта должность не устраивает.Еще раньше работодатель говорил что их сократят,но с компенсацией за 2 месяца,но потом работодатель на вопрос о компенсации ответил :"нам не дают денег для выплаты вам компенсаций",и настаивает на двух предыдущих вариантах..Подскажите пожалуйста,как работнику поступить в такой ситуации..спасибо

, Александр, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте, Александр!

Принуждать к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права. Это должно быть сугубо добровольное волеизъявление самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Рабтник вправе отказаться увольняться по собственному желанию.

Также работник имеет право не соглашаться на перевод на другую должность. Это возможно только с письменного согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Если работодателю не нужна данная ставка работника, он обязан провести мероприятия по сокращению с выплатой выходного пособия и предоставлением всех других гарантий и компенсаций.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. 

1
0
1
0
Александр
Александр
Клиент, г. Йошкар-Ола
Здравствуйте, да я хотел бы обсудить с вами этот вопрос.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как только я узнала, что я попала под сокращение, решила найти себе работу и нашла
С апреля месяца, я узнала что у нас будет сокращение две ставили. И под сокращения попадаю я и еще 2. Спустя месяц узнаю, что меня хотят поставить на неполную ставку, а сократить одного. Но в дело в том, что я являюсь молодым специалистом и есть выплата. В комитете я узнала, что она сохраняется в неполной ставке. Как только я узнала, что я попала под сокращение, решила найти себе работу и нашла. Но теперь возникли трудности Я последняя из всех воспитателей пришла в этот садик. То есть должны сократить меня. Но у другой воспитателя не устроила не полная ставка и решила сказать, что она работать не хочет и сокращайте меня. А моим мнением они даже не поинтересовались. Что делать, когда нужно, чтобы тебя сократили, а не уволили или поставили на неполную ставку. Иначе я потеряю выплату молодому специалисту, если уволят
, вопрос №4947656, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какое время медицинский стаж после сокращения будет считаться непрерывным и зачтут ли эти 22 дня в льготный медицинский стаж если встать на биржу труда?
Здравствуйте ! Я медицинский работник, попала под сокращение. С момента увольнения до 30 лет медицинского стажа остается 22 дня . какое время медицинский стаж после сокращения будет считаться непрерывным и зачтут ли эти 22 дня в льготный медицинский стаж если встать на биржу труда ?
, вопрос №4946387, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу я встать на биржу труда после сокращения или банкротства компании?
Добрый день! Основное место работы - компания идет к банкротству или сокращению сотрудников . Могу я встать на биржу труда после сокращения или банкротства компании? но у меня еще параллельно открыто ИП , деятельности по которому еще нет.
, вопрос №4946298, Лена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли уведомление о переводе на другую должность при сокращении штата?
Добрый день! Работаю специалистом по охране труда в группе по охране труда в организации численностью 1200 человек. В связи с изменением штатного предложили должность специалиста отдела кадров (уведомлением). На словах- работу выполняешь ту же. Должностную инструкцию не представили. Руководителю группы выдали уведомление о сокращении его должности. Законно ли это? Не должны ли специалистам выдавать уведомление о сокращении, как и у руководителя? Спасибо!
, вопрос №4945342, Марина, г. Якутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение работника с двумя детьми, если отец находится в заключении?
Здравствуйте. У нас на работе происходит сокращение численности работников. Я попала в список на сокращение. Пока сказали только на словах, письменно не извещали. У меня на иждивении двое детей 15 лет и 18 лет(студент очного). Мой бывший муж сидит в исправительной колонии. Справку об этом из колонии я заказала, но она будет только через неделю, есть только решение суда. Подскажите, законно ли сокращение и если нет, какой алгоритм действий нужен что бы защитить себя.
, вопрос №4942223, Ксения, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.09.2020