Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здраствуйте я работаю учителем анг яз в школе В предыдущем
Здраствуйте, я работаю учителем анг. яз в школе. В предыдущем году я подписала соглашение на 8 часов, но в итоге меня догрузили до ставки. В этом году я отказалась подписывать соглашение на 12 часов, и попросила свою ставку. Директор утверждает,что 12 часов по новому закону это и есть ставка. Из-за моего отказа подписывать соглашения, меня посадили на те 8 часов, которые я подписала в прошлом году. Директор утверждает,что сейчас у нее нет свободных часов,чтобы мне дать, но в то же время взяла новую учительницу анг.яз. Сейчас она мне предлагает надомников, но сказала,что еще подумает,что мне дать и уведомит меня об этом. Но учебный год начался и полное молчание со стороны администрации. Какие шагы мне предпринять,чтобы добиться справедливости?
Здравствуйте Ада.
Здравствуйте, я работаю учителем анг. яз в школе. В предыдущем году я подписала соглашение на 8 часов, но в итоге меня догрузили до ставки. В этом году я отказалась подписывать соглашение на 12 часов, и попросила свою ставку.
Ваш режим рабочего времени определяется только условиями заключенного с Вами трудового договора и дополнительными соглашениями к нему которые Вы согласились заключить, следует в первую очередь исходить из этого.
Закон прямо определяет то, что в соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Любые изменения возможны, но с согласия работника и путем заключения с ним соглашения в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Действительно, законодательством определяется режим рабочего времени педагогических работников за ставку рабочего времени и это далеко не ново приказ от 2014 года с изменениями, это положения Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" - http://docs.cntd.ru/document/4...
Но порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговаривается в трудовом договоре, именно это в том числе закреплено положениями приведенного выше приказа, т.е. работодатель не вправе менять его условия в одностороннем порядке.
Работодатель обязан Вам предоставить работу по условиям заключенного трудового договора и допсоглашений к нему, это его обязанность по закону.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
А потому обязаны предоставить, иное будет являться нарушением закона, а также прав и интересов работника.
Любые локальные акты приказы, принятые с нарушениями требований закона, прав и интересов работника, являются ухудшающими его положение и не подлежащими применению, в силу статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
От ее предложения Вы вправе отказаться, потребовать письменно предоставления работу обусловленной трудовым договором, сослаться на приведенные выше положения закона, указать что в случае отказа будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, а также на то, что работодателю может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что: